在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下,哈佛大學教授戈爾曼博士研究指出,90% 職場人士的成功依賴于情商,即情緒智力。這充分表明,情商作為非智力因素,對個人事業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。劉上老師在其《情商領(lǐng)導力提升與領(lǐng)導藝術(shù)修煉》課程中,也著重強調(diào)了這一點。
情商領(lǐng)導力融合情商與領(lǐng)導能力,是當下職場管理者關(guān)注的焦點。不少能力資質(zhì)并非頂尖的管理者,憑借高情商發(fā)揮出非凡影響力。工作中,智商用于解決問題,而情商決定面對問題的態(tài)度、與團隊成員的協(xié)作方式以及引領(lǐng)團隊走向成功的路徑。例如面對項目重壓和緊急期限,高情商管理者能冷靜應(yīng)對,安撫成員情緒,激發(fā)工作熱情,營造積極氛圍,提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
如今市場變化迅速,競爭激烈,企業(yè)面臨諸多不確定性。此時,管理者強大的情緒管理能力至關(guān)重要,能助你在壓力下做出明智決策。劉上老師的課程中提到,高情商管理者更能理解員工需求與情感,建立良好人際關(guān)系,提升員工滿意度與忠誠度。像企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或重大變革時,情商領(lǐng)導力可減少員工抵觸,推動變革成功。
劉上老師指出,提升情商領(lǐng)導力,自我認知是關(guān)鍵。管理者要深入了解自身情緒、優(yōu)缺點,通過定期自我反思與心理測評,針對性改進。面對壓力挫折,學習深呼吸、冥想等情緒調(diào)節(jié)技巧,保持冷靜理智,培養(yǎng)情緒管理能力。此外,站在員工角度思考,培養(yǎng)同理心,能更好溝通協(xié)作,激發(fā)員工積極性。
領(lǐng)導藝術(shù)的修煉也是提升領(lǐng)導能力的重要途徑。領(lǐng)導藝術(shù)并非單純管理技巧,而是激發(fā)團隊成員潛能、實現(xiàn)共同目標的能力。劉上老師強調(diào),優(yōu)秀領(lǐng)導者會依據(jù)員工特點需求,采用不同激勵手段,激發(fā)內(nèi)在動力;具備良好溝通能力,清晰傳達想法目標,傾聽員工意見,建立有效溝通渠道;懂得授權(quán),給予員工空間信任,讓其充分施展才能。
在實際工作中,情商領(lǐng)導力與領(lǐng)導藝術(shù)修煉相輔相成。高情商管理者修煉領(lǐng)導藝術(shù)時,能更好運用領(lǐng)導技巧,提升領(lǐng)導效果;修煉領(lǐng)導藝術(shù)也能進一步提升情商,應(yīng)對復雜工作場景??傊瑒⑸侠蠋煹倪@門課程對職場管理者意義重大,助力其提升領(lǐng)導能力,在職場競爭中脫穎而出,帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造佳績,推動個人與企業(yè)共同進步。