話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析

 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)

 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析

 特殊勞動(dòng)關(guān)系解析

 雙重勞動(dòng)關(guān)系解析

話題二：試用期實(shí)務(wù)解析

 試用期的限制性規(guī)定

 試用期約定的誤區(qū)分析

 試用期約定違法的后果

 試用期“優(yōu)越性”解析

 試用期的考核制度設(shè)計(jì)

 試用期解約實(shí)務(wù)詳析

 試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

 試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析

話題三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍

 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

 履約保證金的合法性辨析

 加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)

 法定特殊津貼的認(rèn)知

 年終獎(jiǎng)發(fā)放常見問(wèn)題解析

 銷售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

 扣發(fā)工資的限額規(guī)定

 年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題

 企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)

 當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;

話題四：工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)

 工傷認(rèn)定的范疇及程序

 勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償

 工傷認(rèn)定與工傷賠償

 工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁

 工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題

 勞動(dòng)能力鑒定的常見問(wèn)題分析

 工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避

 《工傷保險(xiǎn)條例》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)

 病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

 如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

 醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定

 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策

 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

 商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)

 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

 如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密

 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系

 如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職

 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的問(wèn)題及解決技巧

 保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用

 防止有關(guān)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的發(fā)生及競(jìng)業(yè)限制的正確處理

 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止

 侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”

 與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討

話題七：勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析

 解除、終止、除名、開除之辨析

 勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析

 勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū)

話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問(wèn)題極應(yīng)對(duì)技巧

 如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？

 如何與員工簽訂保密合同？

 員工跳槽后，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該如何有效發(fā)放？

 員工跳槽后，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制

 掌握商業(yè)秘密的人員流動(dòng)有哪些法律規(guī)定

 如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？

 保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略

 用人單位如何應(yīng)對(duì)非法跳槽？

 如何保留員工離職容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)？

 離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn)

 離職中的薪資處理

 離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的管理

 對(duì)離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險(xiǎn)控制

 技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

 高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

 員工擅自離職的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理策略