客戶：焦作公司 地點(diǎn)：河南省 - 洛陽(yáng) 時(shí)間：2014/8/12 0:00:00 績(jī)效考核，想說(shuō)愛(ài)你不容易! 人力資源經(jīng)理稱績(jī)效考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”! 部門主管稱績(jī)效考核為“每季度或每月的填表”! 員工稱績(jī)效考核是克扣工資獎(jiǎng)金的工具”! 很多HR說(shuō)：績(jī)效考核就是查漏補(bǔ)缺；績(jī)效考核就是論資排隊(duì)；績(jī)效考核就是“分粥”；績(jī)效考核就是打分；更有人說(shuō)績(jī)效考核就是效益。 你覺(jué)得到底績(jī)效考核什么呢？目標(biāo)又是什么？ 我們要說(shuō)績(jī)效考核是公司投資回報(bào)率最高的投資!因?yàn)槟憧己耸裁?，將得到什?它能讓讓企業(yè)做精、做強(qiáng)、做大，讓整個(gè)企業(yè)邁向卓越!問(wèn)題就在于： 您的企業(yè)做的只是績(jī)效考核，還是績(jī)效管理？你的企業(yè)考核目標(biāo)又在何方呢？