劉群,劉群講師,劉群聯(lián)系方式,劉群培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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黑龍江,哈爾濱 50 ~ 60 歲
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嘉賓介紹: 劉群老師
           CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師
            國家生涯規(guī)劃師
            高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師
            PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師
精品課
《走進(jìn)企業(yè)、將職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行到底》
絕對一場讓老板們“走心”的課  
老板你曉得你的員工在想什么:
? 我正在做的工作不喜歡,喜歡的工作還沒找到,我該何去何從?——職業(yè)轉(zhuǎn)型和再定位 
? 工作中總是有說不清的不順心,我?guī)缀鯚o法看清自己,怎么辦?——職業(yè)困惑解析 
? 面臨事業(yè)、家庭的矛盾中,我如何確定平衡發(fā)展的職業(yè)方向?——職業(yè)規(guī)劃服務(wù)
? 面對工作壓力,總是讓我在工作中心神不寧,可不知為什么?!殬I(yè)心理輔導(dǎo)
? 我如何解決在職業(yè)生涯中的各類難題?         —— 私人職業(yè)教練
學(xué)習(xí)大綱:
  一、 職業(yè)規(guī)劃如何助力個人與企業(yè)共贏
     
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[劉群]大學(xué)生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃?
一、 分析大學(xué)生就業(yè)中存在問題 1. 自我認(rèn)知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗(yàn),又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學(xué)生虛度三年或四年時光,沒有在大學(xué)里通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐了解自己; 5. 職業(yè)探索與體驗(yàn)缺乏,信息單一、視野狹窄。有些朋友甚至不關(guān)心職業(yè)規(guī)劃,缺乏好奇心與危機(jī)感; 二、適合的人群: 1. 如果您剛剛就讀于大學(xué),不知如何開始自己的大
2016-08-19
[劉群]大學(xué)生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃?
一、 分析大學(xué)生就業(yè)中存在問題 1. 自我認(rèn)知不清; 2. 對職場世界缺乏探索、缺乏體驗(yàn),又缺乏信息收集與了解的方法與渠道; 3. 行動力缺乏,或自我思考缺乏。 4. 大多學(xué)生虛度三年或四年時光,沒有在大學(xué)里通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐了解自己; 5. 職業(yè)探索與體驗(yàn)缺乏,信息單一、視野狹窄。有些朋友甚至不關(guān)心職業(yè)規(guī)劃,缺乏好奇心與危機(jī)感; 二、適合的人群: 1. 如果您剛剛就讀于大學(xué),不知如何開始自己的大
2016-08-19
[劉群]擁抱HRBP,讓我們一起顛覆吧  ----實(shí)現(xiàn)HR人的使命和價值
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題,也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的,在業(yè)務(wù)管理上,無法實(shí)現(xiàn)超越和支持!很多管理沒有做到以經(jīng)營為導(dǎo)向! HRBP的出現(xiàn),在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中獲得豐厚的商業(yè)價值回報。全球500強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)踐證明,HRBP是真正能夠解決企業(yè)經(jīng)營性難題的理念和體系: l 讓人均效能翻倍\有效管理企業(yè)運(yùn)營成本\降低企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展風(fēng)險\建立業(yè)務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化\
2016-08-19
[劉群]女人,該如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯?
作為職場女性或者全職媽媽,你能看到10年后自己的職業(yè)生涯模樣嗎?你了解自己的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)律嗎?你對現(xiàn)在的職場或生活狀態(tài)滿意嗎?你是否也同樣有著解不開的職場困惑?是否也期待著如何才能更好平衡家庭與工作?…… —職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律解析 —女性在職場中常見課題及應(yīng)對方法 —如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 —互動交流
2016-08-19
[劉群]企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃--企業(yè)與員工共贏!
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1、 生涯規(guī)劃培訓(xùn)是企業(yè)滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,以提升企業(yè)員工的專業(yè)知識、崗位技能、工作態(tài)度等。 2、 生涯規(guī)劃培訓(xùn)是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個環(huán)節(jié),是企業(yè)將聘用的社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。 3、 對于新員工,未來選擇在企業(yè)長期發(fā)展、工作中選擇怎樣的表現(xiàn),取決于員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。 4、 職業(yè)化是最好的“就業(yè)證”,也是職場發(fā)展的“快捷鍵”。在企業(yè)最受
2016-08-19
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