人的管理是企業(yè)管理永恒的話(huà)題，也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)HR的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開(kāi)展的，在業(yè)務(wù)管理上，無(wú)法實(shí)現(xiàn)超越和支持！很多管理沒(méi)有做到以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向！

HRBP的出現(xiàn)，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中獲得豐厚的商業(yè)價(jià)值回報(bào)。全球５００強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)踐證明，HRBP是真正能夠解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)性難題的理念和體系：

l 讓人均效能翻倍＼有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本＼降低企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)＼建立業(yè)務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化＼實(shí)現(xiàn)HR人使命與價(jià)值！

CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師---劉群老師帶你走近職場(chǎng)，揭開(kāi)HR生涯發(fā)展的規(guī)律，探索HR的管理現(xiàn)念及生涯常見(jiàn)問(wèn)題及解決對(duì)策，讓HR在學(xué)習(xí)工作中舞出精彩的自己！

分享大綱：

1、 HR如何成為BP？

2、 HRBP帶來(lái)的管理革命

3、 HRBP業(yè)務(wù)模型和角色