劉軍,劉軍講師,劉軍聯(lián)系方式,劉軍培訓師-【中華講師網】
人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設計、營銷實戰(zhàn)專家
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人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設計、營銷實戰(zhàn)專家

北京 50 ~ 60 歲
《在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理》 《集團化管控及組織設計》
¥45000 元/天
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中國資深的人力資源管理實戰(zhàn)專家
中國人民大學工商管理碩士
清華、北大、人大、對外經貿大學MBA案例大賽評委
歷任內蒙蒙牛股份有限公司人力副總裁HRD,太子奶集團人力資源副總裁,國內兩家上市公司執(zhí)行總經理
有多年從事大型企業(yè)管理工作實戰(zhàn)經驗;對集團化企業(yè)的市場營銷、人力資源管理及企業(yè)全面運營管理有成功案例和操作經驗。能夠從企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化的角度來詮釋企業(yè)營銷戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,對市場網絡建設、經銷商管理、營銷人員激勵和約束有成功操作經驗;對人力資源招聘、績效管理、培訓、薪酬設計等各模塊有深刻的理解和操作經驗;對資本市場的兼并、重組、私募有成功的實際操作經驗;對互聯(lián)網B2B2C,有深刻理解和實際的管控經驗。
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[劉軍]在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理
在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理 一、培訓引子 中國傳承幾千年的傳統(tǒng)文化無疑對中國企業(yè)家團隊影響是深遠且巨大的。中國儒家文化思想體現(xiàn)在管理上更多的強調了“仁治”“人制”“無為”“中庸”;體現(xiàn)在組織中則更多的強調了“服從”“忍讓”“順勢而為”,而這種傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理既有積極影響,也有一定的消極作用,與現(xiàn)代企業(yè)人力資源更強調分工、合作、效率也有相悖的一面。所以,在這種傳統(tǒng)文化影響較深的企業(yè)里
2016-04-22
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