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人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、營銷實(shí)戰(zhàn)專家
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人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、營銷實(shí)戰(zhàn)專家

北京 50 ~ 60 歲
《在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理》 《集團(tuán)化管控及組織設(shè)計(jì)》
¥45000 元/天
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中國資深的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
中國人民大學(xué)工商管理碩士
清華、北大、人大、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA案例大賽評(píng)委
歷任內(nèi)蒙蒙牛股份有限公司人力副總裁HRD,太子奶集團(tuán)人力資源副總裁,國內(nèi)兩家上市公司執(zhí)行總經(jīng)理
有多年從事大型企業(yè)管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);對(duì)集團(tuán)化企業(yè)的市場營銷、人力資源管理及企業(yè)全面運(yùn)營管理有成功案例和操作經(jīng)驗(yàn)。能夠從企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化的角度來詮釋企業(yè)營銷戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,對(duì)市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、經(jīng)銷商管理、營銷人員激勵(lì)和約束有成功操作經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)等各模塊有深刻的理解和操作經(jīng)驗(yàn);對(duì)資本市場的兼并、重組、私募有成功的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)B2B2C,有深刻理解和實(shí)際的管控經(jīng)驗(yàn)。
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[劉軍]在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理
在中國傳統(tǒng)文化影響下的戰(zhàn)略人力資源管理 一、培訓(xùn)引子 中國傳承幾千年的傳統(tǒng)文化無疑對(duì)中國企業(yè)家團(tuán)隊(duì)影響是深遠(yuǎn)且巨大的。中國儒家文化思想體現(xiàn)在管理上更多的強(qiáng)調(diào)了“仁治”“人制”“無為”“中庸”;體現(xiàn)在組織中則更多的強(qiáng)調(diào)了“服從”“忍讓”“順勢而為”,而這種傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理既有積極影響,也有一定的消極作用,與現(xiàn)代企業(yè)人力資源更強(qiáng)調(diào)分工、合作、效率也有相悖的一面。所以,在這種傳統(tǒng)文化影響較深的企業(yè)里
2016-04-22
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