【案例】

某廠(chǎng)招來(lái)一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期１個(gè)月。３０天過(guò)后，人力資源部進(jìn)行考核。A因?yàn)榧依锢先瞬」?，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒(méi)能通過(guò)考核的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部建議，A、B延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，以做進(jìn)一步觀(guān)察。A、B對(duì)此很不理解。

【評(píng)析】

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

A在原定試用期內(nèi)，請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)是不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的。A認(rèn)為自己在技術(shù)上沒(méi)挑，沒(méi)有道理單方面再延長(zhǎng)她的試用期。但是用人單位對(duì)于試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)中事先規(guī)定了工作熟練時(shí)間，以及在試用期應(yīng)該完成的工作量。作為考核標(biāo)準(zhǔn)，顯然A不合格。

用人單位是有權(quán)選擇辭退的。目的是避免形成單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。公司應(yīng)該征求員工A的意見(jiàn)是否同意延長(zhǎng)試用期。如果不同意延長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該首選解除合同。

B顯然是不能勝任工作，應(yīng)該在辭退之列。如果A、B不愿意離開(kāi)用人單位，經(jīng)過(guò)她們同意，延長(zhǎng)試用期，,同時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，屬于雙方協(xié)商一致，達(dá)成新的要約，符合勞動(dòng)法宗旨。

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限只能以一個(gè)月為限。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！庇捎谘娱L(zhǎng)試用期的做法，有被面臨違背“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的風(fēng)險(xiǎn)，所以，不建議采用此種操作方式。