這幾天以某大學客座教授校外導師的身份,因疫情原因在線上評閱了“碧桂園物業(yè)分拆上市”等十幾篇研究生的論文。
總體評價:超過2018及2019研究生論文的水平。記得2019年有兩個沒有達到80分,這屆論文從82-92分不等
分享一下我打92分的評語:
”全文以“東方國信股權激勵實施效果研究”為題,重點探討出:“業(yè)績考核指標的設定存在福利型特點;兩期股權激勵計劃在激勵對象的選擇上發(fā)生轉變;兩期股權激計劃的授予規(guī)模呈下降趨勢;對于高管人員的激勵相對缺乏;股權激勵的授予規(guī)模相對有所欠缺;業(yè)績考核指標單一”等六大問題。然后針對問題又提出:“合理選擇激勵模式;引入多維度的業(yè)績考核指標;分期設定業(yè)績考核指標;合理設定股權激勵的授予規(guī)模;優(yōu)化對于高管人員的激勵強度”等六條有效的建議。全文結構符合要求,邏輯思路清晰,論據(jù)較充分,觀點表達準確,語言流暢,論證方法合理。如果再能對人均績效進行橫向與縱向對比,將對結論產生一定的支撐作用。全文60頁,“短小精悍”而不失為一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文”