這幾天以某大學客座教授校外導師的身份，因疫情原因在線上評閱了“碧桂園物業(yè)分拆上市”等十幾篇研究生的論文。

總體評價：超過2018及2019研究生論文的水平。記得2019年有兩個沒有達到80分，這屆論文從82-92分不等

分享一下我打92分的評語：

”全文以“東方國信股權激勵實施效果研究”為題，重點探討出：“業(yè)績考核指標的設定存在福利型特點；兩期股權激勵計劃在激勵對象的選擇上發(fā)生轉變；兩期股權激計劃的授予規(guī)模呈下降趨勢；對于高管人員的激勵相對缺乏；股權激勵的授予規(guī)模相對有所欠缺；業(yè)績考核指標單一”等六大問題。然后針對問題又提出：“合理選擇激勵模式；引入多維度的業(yè)績考核指標；分期設定業(yè)績考核指標；合理設定股權激勵的授予規(guī)模；優(yōu)化對于高管人員的激勵強度”等六條有效的建議。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據(jù)較充分，觀點表達準確，語言流暢，論證方法合理。如果再能對人均績效進行橫向與縱向對比，將對結論產(chǎn)生一定的支撐作用。全文60頁，“短小精悍”而不失為一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文”