【課程背景】
    目前，項(xiàng)目管理類(lèi)培訓(xùn)師、講師很多，但真正能幫助用戶落地項(xiàng)目的不多。究其原因，也就是這些講師缺乏項(xiàng)目實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，憑著課本學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行授業(yè)、解惑。
    本課件，王老師以自身所學(xué)的理論知識(shí)為指導(dǎo)，以親歷的項(xiàng)目管理實(shí)踐案例為輔助，為學(xué)員詳細(xì)介紹項(xiàng)目的理論知識(shí)、實(shí)踐案例、管理技巧。課件有大量的項(xiàng)目管理流程和適用表格，７0%的流程圖和表格可以直接使用，此課件可以幫助學(xué)員建立系統(tǒng)、完整、規(guī)范的項(xiàng)目管理流程和秩序，掌握項(xiàng)目管理的實(shí)踐技巧，保證項(xiàng)目管理工作的順利進(jìn)行。
    本課件，從項(xiàng)目的立項(xiàng)、啟動(dòng)、規(guī)劃、實(shí)施、收尾、運(yùn)維6個(gè)階段，重點(diǎn)講述各階段的重要工作和容易忽視的環(huán)節(jié)，幫助項(xiàng)目管理者提高管理能力，促進(jìn)組織獲得更多收益。
【課程特點(diǎn)】
    本課程邏輯性強(qiáng)，內(nèi)容與實(shí)際有機(jī)結(jié)合，通過(guò)理論的講解和案例的分析，配合現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)答，激發(fā)所有學(xué)員的參與和思考，緊密結(jié)合自己的實(shí)際工作，有助于組織規(guī)范項(xiàng)目管理過(guò)程，促進(jìn)項(xiàng)目管理者提高管理水平，起到降低成本、提高質(zhì)量和效益的作用。
    本課件，可以根據(jù)用戶的需求，按需調(diào)整課時(shí)和課件深度。
【培訓(xùn)形式】
    理論講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、互動(dòng)游戲等。

【老師介紹】
    互動(dòng)百科知名項(xiàng)目管理培訓(xùn)講師

【課程大綱】

1. 項(xiàng)目概念

   1.1、項(xiàng)目及其特征（4特征）

   1.2、項(xiàng)目目標(biāo)及其特征（6特征）

   1.3、項(xiàng)目生命周期（4階段、5過(guò)程組）

   1.4、項(xiàng)目分類(lèi)（5種分類(lèi)方式，便于開(kāi)展項(xiàng)目管理工作）

   1.5、項(xiàng)目組織架構(gòu)（8種結(jié)構(gòu)對(duì)比分析，矩陣型的優(yōu)勢(shì)及管理技巧）

   1.6、項(xiàng)目管理流程（各階段的輸入、輸出和重點(diǎn)環(huán)節(jié)）

   1.7、案例分析：行業(yè)案例解讀(也可由用戶提供案例)

2. 立項(xiàng)管理

   2.1、為什么要立項(xiàng)；

   2.2、立項(xiàng)的流程管理（5個(gè)階段）

   2.3、項(xiàng)目機(jī)會(huì)（有哪些機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)來(lái)源，如何把控，結(jié)果如何）

• 頭腦風(fēng)暴法(Brain Storming）

• 德?tīng)柗品ǎ?span lang="EN-GB">Delphi Method）

• 六頂思考帽（Six Thinking Hats）

• SWOT分析法（Strengths Weakness OpportunityThreats）

2.4、初步可行性研究（研究?jī)?nèi)容，報(bào)告形式）

2.5、詳細(xì)可行性研究（研究方法，報(bào)告形式，注意事項(xiàng)）

2.6、項(xiàng)目論證（與可行性的區(qū)別，論證流程，內(nèi)容及技巧）

7、立項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)沙盤(pán)互動(dòng)（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

1. 啟動(dòng)管理

   3.1、合同管理( 分類(lèi)、談判技巧、談判注意事項(xiàng))

   合同談判沙盤(pán)互動(dòng)游戲（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

   3.2、項(xiàng)目章程編制（重要性、內(nèi)容，編制格式）

   3.3、干系人識(shí)別（登記冊(cè)解析、收集方法、管理策略）

   干系人識(shí)別案例介紹

   3.4、日志、問(wèn)題跟蹤（為什么不被管理者重視）

   3.5、啟動(dòng)大會(huì)（意義、流程、注意事項(xiàng)）

   編制啟動(dòng)大會(huì)沙盤(pán)游戲（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

2. 規(guī)劃、實(shí)施管理

   4.1、規(guī)劃流程管理介紹

   4.2、項(xiàng)目需求范圍管理

   4.2.1、需求工程；

• 需求開(kāi)發(fā)流程

• 需求管理核心內(nèi)容

• 原刑法介紹

  4.2.2、需求計(jì)劃內(nèi)容；

• 需求收集和分析（重要性、方法、案例）

• 工作分解結(jié)構(gòu)WBS（價(jià)值和意義、分解過(guò)程、4種形式、字典、原則）

• 需求文件（匯總、跟蹤矩陣、里程碑事件、假設(shè)和約束、說(shuō)明書(shū)）

  4.2.3、需求收集方法( 8種方法，配套案例介紹)

  4.2.4、需求收集分析原則（7項(xiàng)原則，配套案例介紹）

  4.2.5、范圍核實(shí)（5方面）

  4.3、項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度管理

  4.3.1、時(shí)間進(jìn)度管理流程

  4.3.2、進(jìn)度管理工具、方法和技術(shù)

  4.3.3、進(jìn)度沖突與解決方法

• 不良多工

• 學(xué)生癥候群

• 帕金森定律

  4.3.4、案例解析：

• 里程碑節(jié)點(diǎn)安排案例

• 時(shí)間進(jìn)度分析（高德拉特TOC方法與傳統(tǒng)管理方法對(duì)比）

• 前導(dǎo)圖和關(guān)鍵路徑法

• 關(guān)鍵路徑法案例分析

• 時(shí)間進(jìn)度甘特圖介紹

  4.4、項(xiàng)目人力資源管理

  4.4.1、人力資源計(jì)劃（內(nèi)容、編制方法）

  4.4.2、項(xiàng)目組織架構(gòu)(第一部分介紹，此處簡(jiǎn)單介紹)

  4.4.3、責(zé)任分配矩陣（內(nèi)容、格式、作用）

  4.4.4、資源日歷

  4.4.5、案例資源平衡法

  4.4.6、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理

• 5個(gè)發(fā)展過(guò)程(項(xiàng)目管理者的工作重點(diǎn))

• “六十三”字原則

• “無(wú)反對(duì)”原則

• 邏輯循環(huán)原則

• 建立團(tuán)隊(duì)合作互動(dòng)游戲（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

  4.4.7、從一般員工到核心管理者（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

• 5次轉(zhuǎn)型

• 6大轉(zhuǎn)變

  4.4.8、承上啟下

• 向上請(qǐng)示、溝通、匯報(bào)

• 平級(jí)溝通、協(xié)調(diào)

• 向下分解、溝通、管理

• 案例介紹（公司面臨資金緊缺）

  4.4.9、績(jī)效考核（流程、原則、案例）（此部分根據(jù)用戶需求可深入，可省略）

  4.5、項(xiàng)目成本費(fèi)用管理

  5.1、項(xiàng)目成本預(yù)算審批流程

  5.2、項(xiàng)目預(yù)算管理原則

  5.3、成本費(fèi)用日歷節(jié)點(diǎn)

  5.4、項(xiàng)目預(yù)算管理方法、工具與技術(shù)

  4.6、項(xiàng)目質(zhì)量管理

  6.1、產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題原因

  6.2、戴明PDCA介紹

  4.6.3、配置管理（分類(lèi)、配置庫(kù)管理、配置狀態(tài)管理、版本管理）

  4.6.4、質(zhì)量管理工具、方法和技術(shù)（檢查表、帕累托圖、控制圖、散點(diǎn)圖、親和圖、因果圖、優(yōu)先矩陣法）

  4.7、項(xiàng)目采購(gòu)?fù)獍芾?/span>

  4.7.1、采購(gòu)形式及流程（直接、競(jìng)價(jià)、議價(jià) 、詢價(jià)、公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)）

  4.7.2、案例解析（集團(tuán)采購(gòu)一部、二部）

  4.7.3、采購(gòu)決策（互動(dòng)決策）

  4.8、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理

  4.8.1、風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)及4大特性

  4.8.2、風(fēng)險(xiǎn)管理流程

• 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（環(huán)境、技術(shù)、資源等）

• 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

• 風(fēng)險(xiǎn)管理策略

• 風(fēng)險(xiǎn)跟蹤

  4.8.3、風(fēng)險(xiǎn)管理工具方法與技術(shù)

  4.8.4、風(fēng)險(xiǎn)管理案例

  4.9、項(xiàng)目變更管理

  4.9.1、產(chǎn)生變更的原因分析

  4.9.2、變更管理流程(變更控制)

  4.9.3、變更申請(qǐng)

  4.9.4、變更跟蹤

  4.10、項(xiàng)目溝通管理

  4.10.1、溝通基本概念

• 模型（7要素）

• 溝通渠道（5種形式）

• 溝通分類(lèi)（7種分類(lèi)方法）

• 溝通方式（3種溝通方式）

• 溝通風(fēng)格（4種風(fēng)格對(duì)比分析）

  4.10.2、影響因素

• 影響因素（主體、信息、環(huán)境，其他）

• 溝通沙盤(pán)互動(dòng)游戲（根據(jù)時(shí)間和用戶需要安排）

  4.10.3、溝通原則（7條原則，結(jié)合案例）

  4.10.4、信息發(fā)布

• 5大特性

• 高效會(huì)議（4個(gè)關(guān)鍵步驟）

  4.10.5、溝通沖突管理技巧（6條技巧）

  4.10.6、名家看法

• 易經(jīng)觀點(diǎn)

• 馬斯洛層次需求理論

• 佩勒林4D說(shuō)法

• 貝爾賓AD領(lǐng)導(dǎo)力

1. 收尾管理

   5.1、項(xiàng)目驗(yàn)收

   5.1.1、驗(yàn)收內(nèi)容

   5.1.2、驗(yàn)收流程

   5.1.3、驗(yàn)收溝通技巧

   5.2、項(xiàng)目培訓(xùn)

   5.2.1、培訓(xùn)內(nèi)容

   5.2.2、培訓(xùn)方式

   5.2.3、培訓(xùn)考核

   5.3、項(xiàng)目移交

   5.3.1、資料移交

   5.3.2、成果移交

   5.3.3、備品、備件移交

   5.3.4、租賃物歸還

   5.3.5、售后服務(wù)

   5.4、組織過(guò)程資產(chǎn)更新

   5.4.1、內(nèi)容

   5.4.2、方法

2. 運(yùn)維管理

   6.1、日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)

   6.2、系統(tǒng)升級(jí)改造

   6.3、突然故障處理

   6.4、編制運(yùn)維報(bào)告

3. 總結(jié)