如何做好演講式課程互動(dòng) 很多老師不愿做排排坐的演講式培訓(xùn)，更愿意做分小組式培訓(xùn)。其原因有二：一是一直不停地講課比較累，二是沒有像小組式可以加進(jìn)去些圍繞主題的游戲和案例研討，氣氛比較單調(diào)死板，恐培訓(xùn)效
如何規(guī)劃人生 一、期望強(qiáng)度 人人都想成功?？墒?，盡管每個(gè)人都會(huì)有自己所期望的目標(biāo)，但他們期望的牢固程度或期望的強(qiáng)度是不一樣的。 期望強(qiáng)度0%，根本就不想要。當(dāng)他不想要的時(shí)候，當(dāng)然就得不到了。 期望強(qiáng)
1、培訓(xùn)前做調(diào)查研究，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。 每個(gè)人每個(gè)公司每個(gè)企業(yè)每個(gè)職位都有各自完全不同的特點(diǎn)，如果企業(yè)想為某個(gè)職位，或?yàn)槟骋活惾?，或者為某個(gè)團(tuán)隊(duì)做培訓(xùn)，而且想培訓(xùn)有效，企業(yè)就首先需要進(jìn)行非常有效的
看西游談人生 西游記一本陪伴我們一起長(zhǎng)大的神話電視劇，中國(guó)四大名著之一，我想大家都不會(huì)陌生吧？但是西游記里面除了給我們帶來歡樂和很多的精彩打斗畫面以外我們還能得到什么呢？ 今天我們就來談?wù)勥@個(gè)話題，
如何規(guī)劃人生 一、期望強(qiáng)度 人人都想成功?？墒?，盡管每個(gè)人都會(huì)有自己所期望的目標(biāo)，但他們期望的牢固程度或期望的強(qiáng)度是不一樣的。 期望強(qiáng)度0%，根本就不想要。當(dāng)他不想要的時(shí)候，當(dāng)然就得不到了。 期望強(qiáng)度
1．美國(guó)加利福尼亞大學(xué)的學(xué)者做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把6只猴子分別關(guān)在3間空房子里，每間2只，房子里分別放著一定數(shù)量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物就放在地上，第二間房子的食物分別從易到難懸
1、不要咄咄逼人的銷售你的產(chǎn)品 2、要時(shí)刻在乎、在意客戶的需求以及感受 3、不要擺出一副你以為你別客戶更懂的態(tài)度 4、用你的專業(yè)性打動(dòng)客戶，告訴客戶這些都是他需要的 銷售心理學(xué)教會(huì)你銷售之道： 1、對(duì)
一條路，當(dāng)被前人走絕，自己也只有重復(fù)的份兒。實(shí)惠的生活哲學(xué)，往往都是挑選“能”的事去想、去做。這樣看似規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，卻同樣堵死了通往人生廣闊天地的路。 生活是撲朔迷離的，它給你一些，也拿走一些，讓你快
直銷和分銷的區(qū)別是什么？文/智恒咨詢顧問有限公司董事長(zhǎng)劉展碩 什么是分銷？傳統(tǒng)的分銷方式就是指產(chǎn)品要經(jīng)過若干中間流通環(huán)節(jié)才能到達(dá)終端——商場(chǎng)或者店鋪，然后，等待消費(fèi)者主動(dòng)上門選購后，才能變成
《情緒與壓力管理》劉展碩 課程意義 為什么企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來越艱難，一起創(chuàng)業(yè)的老員工沒有危機(jī)意識(shí)!為什么企業(yè)在面臨生死存亡的危險(xiǎn)時(shí)，68%員工沒有了動(dòng)力，沒有了當(dāng)初的奮斗精神！企業(yè)的生存壓力與日俱增越來越
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