求職禮儀：不卑不亢穩(wěn)應對

    求職禮儀，不光是個人形象打理，還包括對應聘崗位的信息掌握，對自己的能力的客觀認識和評價，及保持平和的求職心態(tài)。

——求職禮儀是成功第一步

    干華強海投了簡歷后，收到若干面試通知。他以為馬上就可以找到滿意的工作。其實他也不清楚這些通知面試的企業(yè)屬于什么行業(yè)，應聘的是銷售崗位還是管理崗位。他覺得找工作沒什么大不了的，怎么說正規(guī)大學畢業(yè)的學生總不至于找不到工作。

    每次面試他都會穿上新西服使自己看起來更職業(yè)化。但是一個月過去了也沒有什么新進展。原來，他不了解所應聘的公司的基本情況，溝通的很不順利，同時也記不起來應聘的什么崗位，對面試官的提問不知該向哪個崗位靠攏。最終，數(shù)家公司的面試都以失敗告終。

    干華強最失敗的地方，就是缺乏求職禮儀的認識。

    求職禮儀，和其他正式場合的禮儀要求類似，首先是要求穿戴的整齊有序，不輕浮，不傲慢，給面試官一個良好的第一印象。應屆大學生在求職時，要注意穿著和身份相符，必須是職業(yè)化的著裝，但并非名牌西裝莫屬，只要穿著簡單大方、給人清新的感覺就是好的第一印象。

    心理學認為，第一印象對求職的影響至關(guān)重要。面試官經(jīng)常會在見到一個人的7秒鐘之內(nèi)已經(jīng)做出是否錄用的判斷，而這種判斷主要來自于應聘者的著裝、言談、氣質(zhì)等是否與企業(yè)文化、單位的氛圍，以及工作性質(zhì)相符。而剩下的面試時間則是用其他信息，比如學習能力、個人價值觀、工作態(tài)度等來驗證或者否定自己對于第一印象的判斷。

    求職禮儀不光是要求穿戴的整潔大方，符合職業(yè)要求，同時也要求應聘者在面試前盡量全面、豐富的了解對方企業(yè)的所在行業(yè)，發(fā)展概況，以及招聘哪些崗位的信息，有的放矢的與面試官溝通，更多的提供有效信息，以節(jié)省面試官的時間和精力。

    而干華強不清楚自己應聘的是什么崗位，說明他缺乏最基本的職業(yè)定位。我們知道，銷售崗位和管理崗位是不同學科領(lǐng)域的專業(yè)性崗位，兩個崗位的任職要求是不同的，自然會要求不同職業(yè)性格類型的應聘者。

    另外，如果某些崗位是自己根本不可能從事的，那么在接到此類面試通知時，請明確告知人力資源的工作人員，免得浪費他人的時間。應聘自己最想去的企業(yè)和行業(yè)而不是漫無目的地海投簡歷，也算是節(jié)省招聘部門人員的精力和時間。

    求職禮儀還包括對自己的客觀認識和定位，以及具備專業(yè)化的職業(yè)素養(yǎng)。

    吳流芳不滿足于原公司有限的發(fā)展空間，選擇離開供職8年的企業(yè)尋求新的職業(yè)機會。由于一直在生產(chǎn)部門供職，加之她專業(yè)知識扎實、實踐能力強積累了豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，對整體生產(chǎn)流程非常了解，同時她在帶新員工方面很有一套，能使新來的員工在最短的時間內(nèi)掌握基本的生產(chǎn)技能。吳流芳具備良好的生產(chǎn)管理能力。

    吳流芳對找到發(fā)展空間好的公司胸有成竹。很快就有公司找她希望她負責生產(chǎn)流程管理和生產(chǎn)人員管理方面的工作。經(jīng)過溝通，吳流芳了解到對方的信息覺得符合自己的期望。

    作為高層次人才，在和老總面談前吳流芳還是做了完善的準備，從客戶資料、目標崗位的信息收集到個人形象的打理。最終，吳流芳得到了這份工作，全權(quán)負責生產(chǎn)管理。

    吳流芳之所以能成功獲得心儀的工作，一方面因為她在原來公司積累了8年的相關(guān)技能和經(jīng)驗，能獨立帶領(lǐng)生產(chǎn)團隊完成生產(chǎn)任務，另一方面，作為職場人士，她懂得和他人相處的社交禮儀和技巧。

    作為職業(yè)女性，吳流芳的走、站、坐等舉止表現(xiàn)得落落大方，化妝及衣著得體，符合未來職業(yè)涉及管理的工作特征和要求，展現(xiàn)出了職業(yè)女性的優(yōu)雅氣度，贏得了企業(yè)老總的肯定。

    求職面試是進入職場的第一步，也是展示自我魅力的起點。面試的第一要訣是守時。提前幾分鐘到達面試地點，讓工作人員感覺到我們非常重視此次面試。如果不熟悉面試地點周邊的環(huán)境，一定要安排出充足的準備時間以免錯過面試時間。如果遇到不能按時到達的狀況，請?zhí)崆昂凸ぷ魅藛T聯(lián)系，免得耽誤他人的進度安排，也為自己樹立一個具備時間觀念的良好個人職業(yè)形象。

    面試的一大忌諱是結(jié)伴而行。如果求職者帶著父母或者朋友來參加面試，會被面試官認為沒有自信缺乏獨立性決斷力不足，甚至工作能力受到懷疑而導致求職的失敗。父母或者朋友非要前往鼓勵和支持的話，可以讓他們在面試地點周圍等待，最好不要出現(xiàn)在面試官的面前。

    面試官很看重求職者發(fā)自內(nèi)心的微笑。具備良好職場禮儀的人會情不自禁地對面試官微笑。心理學認為，微笑是職場最好的情緒傳播器。我們在對著面試官微笑的時候，一方面給了他一個良好的心理支持，同時也給自己增加了一份鎮(zhèn)定、自信的心理暗示。經(jīng)常微笑的員工的工作效率比一直緊繃著臉的緊張員工高出5倍，同時喜歡微笑的員工的工作成就感及生活滿意度也比其他人高。另外，在照鏡子的時候，給自己一個微笑，告訴自己“我很好”，久而久之，精神面貌就會自然改善，求職成功率也顯著提高。

    做好服裝和時間的安排后，接下來就是更重要的環(huán)節(jié)：準備好應聘材料。將自己的應聘材料，比如各種證書、簡歷及相關(guān)的資質(zhì)證明和作品等都做到心中有數(shù)，按順序放置，不要臨場需要的時候在包里亂翻一氣，而讓面試人員覺得沒有條理性。

    另外，在面試溝通中充滿自信，但不要大大咧咧，擺出毫不在乎、無所謂的態(tài)度和架勢，請相信每家單位都希望自己未來的員工重視這個工作機會。

    對于面試官的提問，要根據(jù)真實情況作答，盡可能多地以工作和生活中發(fā)生的具體例子來闡述，注重時間和細節(jié)切忌夸夸其談隨意捏造。有的求職者故意夸大自己的能力，虛構(gòu)各種榮譽與經(jīng)歷不是明智之舉。面試官都希望未來的同事是誠實、謙虛、務實踏實的人，而不是滿口謊言的人，所以面試中失實的情況一旦被發(fā)現(xiàn)則將失去工作機會。

    做到以上這些方面，我們就可以輕松地呼吸，自信、大方地與面試官交談，充分展示自己的優(yōu)勢和職業(yè)素養(yǎng)，取得求職的成功。