二次擇業(yè)：堅(jiān)守撤退的掙扎

    一些職業(yè)人群，如記者、空姐、護(hù)士、導(dǎo)游、IT工程師等，如果沒有在35歲達(dá)到某個(gè)高度，則很難有長足的發(fā)展，這時(shí)，就必然面臨中年期的職業(yè)瓶頸期。

——堅(jiān)守，抑或撤退？

    人到中年，成家了有了孩子，肩上的擔(dān)子重了壓力大了而工作卻陷入了停滯期，甚至看不到一點(diǎn)點(diǎn)上升的光亮，迷茫和困惑隨之而來。跳槽還是堅(jiān)持，對于中年人來說不是容易決策的事情。

    歐陽宇有13年的新聞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是名優(yōu)秀的記者。

    作為35歲的男人，歐陽宇和大多數(shù)中年人一樣，緊張、忙碌的工作使他無法按時(shí)休息和鍛煉身體越來越差。經(jīng)常凌晨兩三點(diǎn)接到電話就得爬起來趕到第一現(xiàn)場采訪，甚至經(jīng)常晝夜守候在新聞第一線，這樣的生活嚴(yán)重影響了睡眠規(guī)律，經(jīng)常是回到家一躺在床上就可以呼呼睡著。

    歐陽宇24小時(shí)處在備戰(zhàn)狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備開始工作甚至行李箱也一直處在待命出發(fā)狀態(tài)。工作的靈活性和變動(dòng)性讓他幾乎不能安排自己的生活，兒子8歲了也沒全家出游過，連最近的公園也沒一起去過。歐陽宇覺得工作已經(jīng)嚴(yán)重影響了他和他家人的生活，身體狀況也不再適合奔波。想到轉(zhuǎn)型，歐陽宇陷入思索中。

    記者是大多數(shù)人羨慕的職業(yè)，可以第一時(shí)間享受時(shí)代浪潮所帶來的新鮮感，接觸面廣、知識(shí)廣博、待遇優(yōu)厚。同時(shí)，記者經(jīng)常出現(xiàn)在新聞媒體上，發(fā)布最新的新聞動(dòng)態(tài)，成為信息社會(huì)的精英人群，可以以自己深邃的思想啟蒙社會(huì)大眾造福百姓。

    和記者一樣，空姐、IT工程師、導(dǎo)游、售樓員等職業(yè)，都被認(rèn)為是高薪水的青春型職業(yè)。這些職業(yè)從業(yè)者的薪水豐厚待遇良好工作環(huán)境優(yōu)越，但是如果35歲還沒有成為公司的中層或者高產(chǎn)管理人員，則很難有大的起色。

    因?yàn)檫@些崗位的可替代性很強(qiáng)，也就是更年輕的人更具備競爭優(yōu)勢，比如剛畢業(yè)的IT工程師薪水要求較低，但精力充沛、思維敏捷、接受新知識(shí)和技術(shù)的速度快、學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力強(qiáng)，因此在技術(shù)更新飛速的IT技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域具備最強(qiáng)的競爭力。當(dāng)年輕的IT工程師進(jìn)入職場，他們更了解年輕一代新生力量對網(wǎng)絡(luò)的需求，從而更好的貼近客戶，更有市場活力，勢必給具備若干年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工帶來不小的心理沖擊和壓力。

    在這些弱勢面前，職場中年人會(huì)感覺到巨大的心理恐慌感和無助感，迫使自己必須考慮是否選擇新的行業(yè)作為突破口。

    歐陽宇清楚自己最大的競爭優(yōu)勢是了解新聞出版行業(yè)、文化領(lǐng)域的狀況，同時(shí)在若干行業(yè)有穩(wěn)定的人脈支持。經(jīng)過權(quán)衡他選擇了一家文化產(chǎn)業(yè)公司策劃總監(jiān)的工作，負(fù)責(zé)公司的大型活動(dòng)的策劃、組織與協(xié)調(diào)。

    和記者歐陽宇的境遇類似，32歲的導(dǎo)游王菲菲也面臨同樣的困境。

    王菲菲是一名國際旅行社的導(dǎo)游，因?yàn)橐恢痹跉W洲帶旅行團(tuán)很少時(shí)間呆在國內(nèi)，即使回國也是宅在家里睡覺。因此，直到32歲也沒有固定的男朋友。王菲菲覺得年齡不小了而且歐洲所有大大小小的國家都去過，常年在外已經(jīng)失去了對旅行的熱情，所以想辭掉工作踏踏實(shí)實(shí)地過日子，找到自己愛的人一起組建家庭，再有一個(gè)可愛健壯的寶寶就知足了。

    但是，王菲菲不知道離開熟悉的旅游產(chǎn)業(yè)不再做導(dǎo)游的話自己能做什么工作。每次想到這個(gè)事情菲菲都很煩躁甚至不敢去想這件事，最終是一直拖著疲憊的身體繼續(xù)奔波。

    王菲菲不喜歡目前工作的性質(zhì)，希望尋找一個(gè)穩(wěn)定、清閑的崗位，但是總覺得欠缺其他行業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技能，對于辭職一事顯得很恐懼。

    人到中年，難免會(huì)遭遇事業(yè)的瓶頸期，對于大多數(shù)中年上班族來講，跳槽、換個(gè)環(huán)境或許能夠找到適合自己的工作。在新的環(huán)境里，各種條件保證能夠完全發(fā)揮個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力，并且能得到比以前較好的薪水待遇。

    但是，中年人因?yàn)樘?、改換行業(yè)的成本較高，應(yīng)該慎重考慮理性對待。中年人跳槽，意味著若干年的工作經(jīng)驗(yàn)所磨練出的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，在新的工作中不能很好的發(fā)揮作用，甚至成為阻礙新工作開展的障礙。之前積累的人脈關(guān)系可能在新的工作環(huán)境下失去效用，需要重新組建人際網(wǎng)絡(luò)。

    中年人跳槽更大的障礙是對未來職業(yè)的信心是否足夠，因?yàn)橹心耆艘呀?jīng)經(jīng)歷了一次艱難的瓶頸期，如果這次的擇業(yè)不能妥當(dāng)處理好的話，則必將在未來的5-10年會(huì)再次出現(xiàn)事業(yè)瓶頸期，屆時(shí)處境就更困難，幾乎就失去了上升的可能性。

    中年人的職業(yè)選擇和跳槽需要慎重，但是一旦看到合適的工作機(jī)會(huì)則應(yīng)該全力爭取。面對新的具有誘惑力的工作，首先要清楚的認(rèn)識(shí)自己，理性的分析自己具備哪些性格和能力方面的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢也包括有哪些可用的資源，比如歐陽宇掌握新聞行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r就是很有利的資源優(yōu)勢，在其之后的工作中發(fā)揮了巨大的價(jià)值。同時(shí)，又需要克服哪些弱勢，基于優(yōu)勢和弱勢，結(jié)合未來的工作內(nèi)容和環(huán)境，整體性的評估自己如果從事這份工作的話，最大的優(yōu)勢是什么，職業(yè)上升的機(jī)會(huì)在什么地方，又需要避免哪些不足或者誤區(qū)。

    經(jīng)過上述的優(yōu)勢、弱勢、機(jī)會(huì)，以及風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)管理評估，就可以知道自己和這份工作的吻合度如何，能取得多大程度的成功。

    其次，保持積極、樂觀、平和的態(tài)度對待新的工作。雖然是中年人，但是在新的環(huán)境中仍是新人，需要融入到新的團(tuán)體與企業(yè)文化，與新的同事和諧相處。如果工作內(nèi)容發(fā)生了變化，則要積極的督促自己加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并且保有一顆平和、不急不躁的心，將有助于中年人在新的崗位上做出更大的成就。