面試九問法

解決困擾HR面試的終極利器

第一問 基本情況

          1、通基本情況了解姓名、學(xué)歷、專業(yè)、籍貫、民族、政治傾向等。

          2、通過談話和介紹，反應(yīng)性格、條理性、狀態(tài)、表達(dá)能力等。

第二問 應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

         1、反應(yīng)來應(yīng)聘的目的及對(duì)應(yīng)聘工作的迫切性。

         2、反應(yīng)對(duì)企業(yè)的了解程度和關(guān)注度。

第三問 崗位認(rèn)識(shí)

         1、通過交流明確崗位職責(zé)、工作范疇、匯報(bào)對(duì)象

         2、反應(yīng)是否應(yīng)聘者理解與公司要求契合度

第四問 具備技能

        1、通過工作經(jīng)驗(yàn)、閱歷、知識(shí)了解崗位匹配度。

        2、反應(yīng)表面的硬性技能，反應(yīng)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、可塑性及適應(yīng)性。

第五問 協(xié)作精神

        1、通過溝通了解是否與周圍同事和睦共事及積極協(xié)作。

        2、反映性格和本質(zhì)待人接物的特點(diǎn)。

第六問 福利要求

       1、商業(yè)經(jīng)濟(jì)，談錢不傷感情，明確應(yīng)聘人員福利期望與公司所能提供的待遇是否吻合。

       2、側(cè)面通過要求待遇，反應(yīng)工作經(jīng)歷和獲取報(bào)酬的能力。

第七問 職業(yè)規(guī)劃

        1、了解個(gè)人的職業(yè)期望，反應(yīng)是否有更好追求及與當(dāng)前崗位適應(yīng)度。

        2、反應(yīng)是否積極為目標(biāo)所努力。

第八問 離職原因

       1、反應(yīng)應(yīng)聘人員的工作習(xí)慣和持續(xù)性。

       2、反應(yīng)其選擇做過的企業(yè)特性，折射出其擇業(yè)價(jià)值觀。

第九問 到崗時(shí)間

      1、通過應(yīng)聘者回答，反應(yīng)其處理生活或工作關(guān)系的能力。

      2、反應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)這份工作的期待與真實(shí)想法。

說明：通過面試九問法，系統(tǒng)性規(guī)范面試工作中面試人員“怎么問，問什么”的問題。通過“面試九問法”，可以對(duì)應(yīng)聘人員有一個(gè)基本的系統(tǒng)性了解，可綜合確定面試者與公司需求崗位的匹配情況，從而確定是否與應(yīng)聘者達(dá)成共識(shí)。