人才選用育留 一、人才概述 1、人才的重要性 2、人才的標準 二、選人篇 1、選人的重要性 2、選人的誤區(qū) 3、選人的原則 三、用人篇 1、用人的重要性 2、用人的原則 四、育人篇 1、育人的重要性
對于第一份工作的在職時長： 60后是一輩子， 70后是4年零3個月， 80后是3年零7個月， 90后是1年零7個月， 而95后，是7個月。 簡歷不好看、經驗積累不夠、穩(wěn)定性不高、積蓄不足，這些讓人不
企業(yè)管理中，要想把工作干好，讓客戶滿意，使團隊充滿競爭的活力，則離不開執(zhí)行力。 管理其實就是兩點：降低成本，提高效率。而效率的提升很大程度上取決于執(zhí)行力的強弱。擁有完美執(zhí)行力的企業(yè)和團隊才能在激烈的
【培訓收益】 如果我們的組織要在這個動蕩的時代生存下來并興旺發(fā)達，那就需要有更好的領導能力，這已成為不言而喻的真理。領導有方的公司懂得，領導者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他們愿意為培養(yǎng)公司未
【培訓收益】： 幫助企業(yè)人員成長難題，圍繞實際工作，運用系統管理思維，解決人員能力提升問題，實現經營管理轉變，提升經營能力。 【課程大綱】： 一、主管或店長的作用 二、主管或店長應備能力 三、主管或
中基層管理人員是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，其素質的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展水平。在企業(yè)和社會的不斷發(fā)展中，中基層管理人員必須不斷提高自身素質，才能適應時代發(fā)展的需要。這就要求我們的管理人員在道德、情操、理想
大客戶銷售技巧 一.什么是大客戶？ 1、大客戶的概念 2、大客戶的意義 3、大客戶的范圍 4、大客戶的價值 5、假象大客戶 6、怎么識別大客戶 7、分析大客戶的方法 二.大客戶喜歡什么樣的銷售人員？
《經理主管核心能力提升》課程大綱 【培訓目的】 經理、主管是企業(yè)的核心，是建立起員工與高層的橋梁，關乎企業(yè)發(fā)展。中的核心能力提升，更是提高企業(yè)發(fā)展的重中之重。 通過經理主管核心能力提升，讓企業(yè)中
【課程大綱】： 第一講：什么叫職業(yè)道德 1.職業(yè)道德的定義 2.職業(yè)道德的特征 第二講：職業(yè)道德的內容 1.文明禮貌 2.愛崗敬業(yè) 3.誠實守信 4.辦事公道 5.勤儉節(jié)約 6.遵紀守法 7.團結互
《客戶服務的有效溝通》課程大綱 【培訓目的】 企業(yè)經營的主要目標是抓住客戶，贏得市場。通過客戶服務的有效溝通，掌握客戶的溝通技巧，讓企業(yè)與客戶的交流不在困難，建立良好合作關系。 【培訓收益】：
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