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執(zhí)行力落地目標轉(zhuǎn)化+領導力實戰(zhàn)型管理專家
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2016-03-21 1626
對象
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目的
1、學習目標的設定與目標的分解; 2、掌握輔導下屬達成績效目標的方法; 3、在我們目標管理不如如何應用MBO; 4、 有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法,讓計劃落到實處; 5、掌握目標管理的運用—針對工作計劃和存在的問題如何采取PDCA管理循環(huán),給予有效管理與糾正。
內(nèi)容

課程大綱


第一講:解讀目標——企業(yè)的導航系統(tǒng)

1.目標是什么;

2.為什么要有目標;

3.人們?yōu)槭裁床辉敢庠O定目標?

4.目標管理的由來;

5.目標管理的定義與實質(zhì);

6.目標管理的好處及缺憾;

7.目標管理應避免的問題;

8.目標管理MBO的應用;

9.制定:科學性;執(zhí)行:管控性;完成:激勵性

10.基層:認同;中層:督導;高層:重視


第二講:設定目標——正確目標是創(chuàng)造奇跡的動力

1.目標確定的誤區(qū)

2.目標來自于哪里

3.設定目標的SMART原則

4.確定目標的小竅門

5.確定目標的禁忌用語

6.確定組織目標的四個方法

7.目標分解的方法——剝洋蔥法

8.目標分解時要遵循原則

9.如何化解來自下屬的阻力

10.設定目標的七個步驟

11.衡量目標是否有效的標準


第三講:制定計劃——有計劃不忙,有原則不亂

1.為什么人們常常不制定計劃

2.制定計劃有什么好處

3.什么是計劃

4.計劃的特點與分類

5.制定計劃的原則

6.制定計劃的步驟與工具

7.假定目標不易執(zhí)行怎么辦

8.合理的時間分配策略

9.工具:PDCA循環(huán)


第四講:鎖定責任——責任會跳來跳去嗎?

1.為什么員工會推卸責任

2.責任像一只猴子,你是猴子的磁場嗎

3.人多責任下降——一對一的責任

4.鎖定責任的5個方法


第五講:檢查結(jié)果——人們不做你希望的,只做檢查的

1.兩會制度:晨會+夕會

2.5定原則:定時、定點、定人、定量、定責

3.有效檢查7大注意事項

4.工具:熱爐定律


第六講:獎懲業(yè)績——沒有考核,哪有持續(xù)的執(zhí)行力?

1.標準:精確的量詞而不是形容詞

2.時間:即時獎罰,決不過夜

3.效果:罰要心驚,獎要感動

4.工具:BSC平衡計分卡


第七講:常見問題

1.目標管理八大基本問題

2.目標管理注意事項

3.目標執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)較大偏差,怎么辦?

4.如何避免機械式目標執(zhí)行的困境?

5.如何評估不太容易量化的員工的業(yè)績?

6.學員提問與討論


第八講:時間管理的重要性

1、時間管理中個人現(xiàn)狀

2、從分析到改變了解自己的時間使用情況

3、制定日程安排的工作原則

4、目標分解與時間管理的關系


第九講:時間大盜

1、拖延

2、不會拒絕

3、處理干擾

4、電子郵件

5、消遣行為


第十講:目標與時間管理課程總結(jié)


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