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人力資源管理專家、關(guān)系專家
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人力資源管理專家、關(guān)系專家

北京 40 ~ 50 歲
《分享經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理》 《顛覆領(lǐng)導(dǎo)力》 《如何成為關(guān)系的贏家》 《打造個人超級ip> 《華門36種頂尖思維訓(xùn)練班》
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中國企業(yè)人力資源專家
關(guān)系經(jīng)營管理專家
教育專家
作家
鳳凰繪董事長
中國明星企業(yè)家導(dǎo)師商學(xué)院院長
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[張艷樺]顛覆領(lǐng)導(dǎo)力
第一部分：領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略 1、 為何沒有執(zhí)行力 為何沒有凝聚力 為何沒有向心力 為何沒有忠誠度 為什么你無法激勵員工 如何具有格局的領(lǐng)導(dǎo)人 你是讓員工服氣還是服從？ 領(lǐng)導(dǎo)講道理不管用、強迫不管用 領(lǐng)導(dǎo)者：管自己影響別人 您是管理者還是勞模？ 你的團隊需要的是領(lǐng)袖還是主管？ 你對得起擔(dān)負(fù)的角色嗎 老板如何成為員工的神 ？ 員工對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵需求是什么？您給到了嗎？ 如何具有魅力 如何具有影響力 如何
2018-12-30
[張艷樺]分享經(jīng)濟時代人力資源管理
任何人的成長都需要有“意愿” 佛度有緣人 送給有想法沒辦法的人 送給謙虛的人 送給更好的人 我的立場：說我做到的 做過的 用心100% 你們的立場是： 愛是一種選擇 做到的人生/做夢的人生 1、 您是否“真的”理解什么是“人力資源”？ 2、 什么樣的人能用的上力呢？ 3、 人力資源意愿盤點 如何解決意愿的問題？ 我愿意、我擅長、我服氣 4、 什么是
2018-12-30
[張艷樺]《如何成為關(guān)系的贏家》
1、分享經(jīng)濟時代如何建立關(guān)系 2、如何經(jīng)營關(guān)系 3、關(guān)系排毒 4、關(guān)系危機 5、你的情商是真情商還是假情商 5、溝通本質(zhì) 1、 人群中為何你總是被或略 不自信 不勇敢 不想 沒必要 2、 你的兩把刷子是什么 3、 你能解決什么屬性的問題？ 4、 有兩把刷子也不能玩兒個性 記?。褐t虛你的品質(zhì) 5、被需要也是你塑造出來的 6、有愿望 有夢想 有目標(biāo) 有要求 7、自己不重視自己，別人也
2018-12-30
[張艷樺]做一個別人喜歡的人
做一個別人喜歡的人1、為何有的人能夠獲得別人的支持，為何有的遭遇別人的拒絕 ——不喜歡你2、為何讓別人喜歡你？ 為了獲得支持，為了更好的關(guān)系、為了溝通3、如何成為別人喜歡的人1）性格2）形象3）禮儀4）情商5）溝通6）道德
2015-12-14
[張艷樺]《人力資源投資學(xué)》
為了提高企業(yè)人力資源使用率和人力資源價值1、企業(yè)成本管理中，什么成本是企業(yè)最大的成本？ ——人力資源是最大的隱性成本2、企業(yè)最大的投資是什么？ ——人力資源投資是企業(yè)最大的投資 做好人力資源投資，也是企業(yè)最大的盈利。3、如何投資企業(yè)人力資源？ 1）如何選用人才 2）如何使用人才 3）如何激勵人才 4）企業(yè)人力資源績效
2015-12-14
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