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員工發(fā)展講師授課見證
馬詩敏
員工發(fā)展
四階段與領(lǐng)導(dǎo)技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力提升
管理技巧
馬詩敏工作室
員工發(fā)展
在培訓(xùn)課堂上，我喜歡通過現(xiàn)象總結(jié)規(guī)律，并且通過規(guī)律總結(jié)出實戰(zhàn)方法論，從而讓學(xué)員發(fā)生行動的改變。我也經(jīng)常在不用的培訓(xùn)場景中表示認(rèn)同弗洛伊德的觀點“世界上的一切都是有
孟凡奎
員工發(fā)展
問題
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)管理1、 針對員工的行為評價結(jié)果，決定其提升、重新安置、接受培訓(xùn)。2、 進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展需求分析。3、 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。4、 制定針對性的培訓(xùn)計劃。5、
高建華
員工發(fā)展
：熟悉理念與掌握技能(2)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人初步考評通過后，就要進(jìn)入崗位責(zé)任書和年度評估的“談判”階段，即在經(jīng)理人加入公司之前明確他（她）的主要崗位職責(zé)是什么？將如何被評估？評估參數(shù)是哪幾項？評
高建華
員工發(fā)展
：熟悉理念與掌握技能(1)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
企業(yè)如何建立職業(yè)經(jīng)理人體系 組織設(shè)計要兼顧效率與穩(wěn)定 一個企業(yè)的組織設(shè)計原則必須“兼顧效率與穩(wěn)定”，而“出現(xiàn)問題”的企業(yè)大多是只顧效率，不顧穩(wěn)定，違背了組織設(shè)計的
王鐵君
績效管理與
員工發(fā)展
績效管理
客戶：上海移遠(yuǎn)通訊 地點：上海市 - 上海 時間：2014/8/2 0:00:00 上海移遠(yuǎn)通訊中層干部績效管理與
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員工發(fā)展
講師網(wǎng)
績效管理與
員工發(fā)展
管理
績效管理是組織中一項重要的管理活動，通過對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，幫助組織達(dá)成目標(biāo)并促進(jìn)員工的個人發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，績效管理已經(jīng)成為提高組織競爭力和實現(xiàn)可
周文斌
員工的發(fā)展責(zé)任應(yīng)該是直接主管承擔(dān)
企業(yè)管理
最近幾年，中國企業(yè)的人才培養(yǎng)實踐出現(xiàn)了熱鬧的“企業(yè)大學(xué)現(xiàn)象”。在對傳統(tǒng)培訓(xùn)中心進(jìn)行了痛快淋漓的批判后，專家們建議，把傳統(tǒng)的培訓(xùn)中心升級為企業(yè)大學(xué)，是解決企業(yè)人才培
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