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責(zé)任管理講師授課見(jiàn)證
陸銘
陸老師紅星美凱龍團(tuán)隊(duì)
責(zé)任管理
培訓(xùn)
責(zé)任管理
責(zé)任，是一種與生俱來(lái)的使命，責(zé)任是對(duì)使命的忠誠(chéng)和信守，職業(yè)道德與行為自律，工作本身就意味著責(zé)任，讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，什么妨礙了我們的責(zé)任感，從責(zé)任中獲得成果，
潘鵬
責(zé)任管理
企業(yè)管理
客戶：宜興市供電公司 地點(diǎn)：江蘇省 - 無(wú)錫 時(shí)間：2011/1/14 0:00:00 宜興市供電公司營(yíng)銷(xiāo)管理能力提升訓(xùn)練之
責(zé)任管理
何東征
責(zé)任在管理現(xiàn)場(chǎng)定成敗
培訓(xùn)管理
客戶：義烏蝶妃化妝品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時(shí)間：2013/9/26 0:00:00 企業(yè)存在的最直接的目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，只有利潤(rùn)才能維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
羅明
羅明：總裁的
責(zé)任管理
成功勵(lì)志
所謂的領(lǐng)導(dǎo)，就是在享受特權(quán)的同時(shí)，承擔(dān)起更大的責(zé)任，在風(fēng)險(xiǎn)或危機(jī)來(lái)臨時(shí)，有勇氣站出來(lái)，單獨(dú)扛起壓力。 有人說(shuō)，是“9·11”成就了紐約前市長(zhǎng)魯?shù)婪颉ぶ炖材帷?shí)際上
理清
經(jīng)理人職業(yè)化與企業(yè)
責(zé)任管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：山東電力建設(shè)三公司 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2008/7/1 0:00:00 經(jīng)理人職業(yè)化與企業(yè)
責(zé)任管理
方志良
責(zé)任管理
理論體系七大假設(shè)（摘要）
企業(yè)管理
責(zé)任管理
理論體系七大假設(shè)（摘要）《責(zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)》作者：方志良企業(yè)管理模式中高度責(zé)任體系的構(gòu)建一，分工與責(zé)任層次的假設(shè); 二，責(zé)任與約束管理的假設(shè);三，
方志良
學(xué)員學(xué)以致用：車(chē)間管理者的4R4P
責(zé)任管理
思維導(dǎo)向運(yùn)用
中層管理
學(xué)以致用：車(chē)間管理者的4R4P
責(zé)任管理
思維導(dǎo)向運(yùn)用作者：吳彬來(lái)源：THC 利錫月刊瀏覽次數(shù)：16日期：2014年9月6日 12:50本文為學(xué)員胡斌的文章，轉(zhuǎn)載江蘇利
段富輝
責(zé)任管理
——從不確定性尋求到確定性尋求的蛻變！
企業(yè)管理
這與中國(guó)大多數(shù)從事人力資源管理的管理者們所言:“把人管好了事情就管好了”的謬論如出一轍。人類(lèi)面對(duì)險(xiǎn)象環(huán)生的大自然，為了尋求安全，通常有兩種途徑獲得安全需求：一種是內(nèi)
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