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90后員工講師授課見證
師順寬
經(jīng)銷商如何管理
90后員工
?4個(gè)轉(zhuǎn)變提升績(jī)效管理效率!
90后員工
出生在E 時(shí)代的80、90 后不知不覺已經(jīng)成為職場(chǎng)的有生力量，但是他們的種種表現(xiàn)確實(shí)令很多公司頭疼，比如：“招了不來，來了不久，久了不行，行了不服，服了不干”；“
何仙月
90后員工
的人生&職場(chǎng)激勵(lì)培訓(xùn)
人生規(guī)劃
90后員工
授課時(shí)間：2016.06.04 授課地點(diǎn)：北京北清路“兼職衛(wèi)士”公司培訓(xùn)教室 授課內(nèi)容： 1.
90后員工
的自我認(rèn)知 2.
90后員工
工作中的“可為”&“不可
李洋
《
90后員工
管理技巧與藝術(shù)》
90后員工
管理技巧與藝術(shù)
2018年8月13-14日，李洋老師受邀來到沈陽市，為全球知名汽車零部件制造商馬勒集團(tuán)進(jìn)行《
90后員工
管理技巧與藝術(shù)》的高端定制化內(nèi)訓(xùn)課程，課程精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，干貨滿滿
張梓軒
張梓軒老師：《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后員工
管理》
90后員工
管理
張梓軒老師講授：《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后員工
管理》 2019年10月17日《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后員工
管理》 某銷售平臺(tái)公司 200人 彼得德魯克
李洋
《
90后員工
管理藝術(shù)》
90員工
管理藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)魅力
2020年8月，李洋講師受邀來到沈陽市，為某知名外資汽車零部件企業(yè)的部分部門經(jīng)理進(jìn)行了一場(chǎng)《
90后員工
管理藝術(shù)》的定制內(nèi)訓(xùn)課程，課程全程互動(dòng)式教學(xué)，受到全體學(xué)員和
李彬
80后
90后員工
的壓力與情緒管理
80后
90后員工
管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學(xué)啟真酒痁舉行《如做好80后
90后員工
壓力與情緒管理》，感謝杭州360商學(xué)院提供了一個(gè)與中小企業(yè)家交流分享的機(jī)會(huì)：一個(gè)成功管理者，在面臨負(fù)面情
杜曉光
為什么
90后員工
不好管？
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
需求變化改變雇傭基礎(chǔ) 我們應(yīng)當(dāng)了解現(xiàn)在已步入職場(chǎng)的千禧一代的年輕員工多數(shù)是在極度關(guān)懷的環(huán)境中成長(zhǎng)的。按照馬斯洛的需求層次論，他們從出生到成長(zhǎng)都沒有生存之虞，衣食無
潘文富
90后員工
的管理誤區(qū)
中層管理
無論你愿意還是不愿意，當(dāng)前的員工隊(duì)伍中，90后是越來越多了，當(dāng)然了，再過幾年，00后都該出來了。對(duì)于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出
吳齊超
淺談
90后員工
管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職場(chǎng)新員工是企業(yè)的生力軍，尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個(gè)性獨(dú)立的90后，那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢？1、學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，一切從零開始，啥也不
黃志偉
如何管理
90后員工
90后
團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力
黃志偉
2016年4月27日，受圣淘沙酒店管理公司的邀請(qǐng)，黃志偉老師為該公司管理人員進(jìn)行了《如何管理
90后員工
》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：初識(shí)90后、如何管理90后、如何培養(yǎng)90
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