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SMART講師授課見證
何新云
組織績效中KPI的提取（五）——指標(biāo)提取的
SMART
原則
SMART
指標(biāo)提取
前一節(jié)我們提到在提取組織績效的KPI，需要落地到承接人的時(shí)候，有三個(gè)大的原則，其中已經(jīng)講解了期望原則和參與原則。這次我們具體講解如何使用
SMART
原則。用下圖來理
孫軍正
SMART
原則
績效管理
所謂
SMART
原則,即是: 目標(biāo)必須是具體的(Specific); 目標(biāo)必須是可以衡量的(Measurable); 目標(biāo)必須是可以達(dá)到的(Attainable);
周茂源
SMART
原則
培訓(xùn)師培訓(xùn)
所謂
SMART
原則，即是： 1. 目標(biāo)必須是具體的（Specific） 2. 目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attain
劉世一
SMART
贏考密碼
親子教育
客戶：學(xué)生 地點(diǎn)：其他 - 其他 時(shí)間：2012/6/8 0:00:00 劉世一碩士所舉辦的《
SMART
贏考密碼》 課程，最主要教導(dǎo)學(xué)生使用正確有效的方法來應(yīng)付考試
康路晨
目標(biāo)的
SMART
原則
項(xiàng)目管理
S（Specific）——明確性所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。明確的目標(biāo)幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn)。很多團(tuán)隊(duì)不成功的重要原因之一就因?yàn)槟繕?biāo)
孫軍正
反饋面談的
SMART
原則
績效管理
文/六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正在績效面談階段，往往存在管理者與員工之間存在著信息不對稱的情形。為實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)評估雙方的信息均衡分布，在主管與員工之間進(jìn)行反饋溝通應(yīng)該
胡雪力
SMART
原則實(shí)踐運(yùn)用
中層管理
關(guān)于
SMART
原則，這個(gè)已經(jīng)是一個(gè)人人皆知的理論了，但在我實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有真的運(yùn)用這個(gè)原則來安排工作、下達(dá)指令，會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況呢？領(lǐng)導(dǎo)以為這個(gè)事情
許愿老師在中國寶武集團(tuán)《土地資產(chǎn)交易規(guī)范暨企業(yè)清算與合并實(shí)務(wù)的稅務(wù)案例解析》課程掠影
土地資產(chǎn)交易
企業(yè)清算
合并稅務(wù)
通過學(xué)習(xí)，六大方面的收益如下：1、深度掌握劃撥用地處置相關(guān)法律，規(guī)避程序違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；2、學(xué)習(xí)劃撥用地處置路徑的適用場景與流程；3、掌握“房地一體”原則下的資產(chǎn)整合策
專訪I 彭小東：中國智慧讓戶外廣告24小時(shí)變成全球銷售戰(zhàn)神！
四維增長
采訪背景：在紐約時(shí)代廣場的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當(dāng)下，戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟(jì)”到“心智經(jīng)濟(jì)”的深刻變革。 作為全球廣告銷售領(lǐng)域的標(biāo)志性人
彭小東揭秘：品牌心烙印+防卷破局，業(yè)績增長新范式！
品牌心烙印
核心亮點(diǎn)解析： 1.趨勢占位：融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動(dòng)、全域營銷三大趨勢，用"新范式"凸顯理論前瞻性，精準(zhǔn)錨定行業(yè)痛點(diǎn)。 2. 認(rèn)知重構(gòu)："心烙印"概念
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