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意識(shí)講師課程
譚小芳
頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造培訓(xùn)
企業(yè)管理
頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造培訓(xùn) 講師：譚小芳 頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造培訓(xùn)課程有哪些？ 頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造培訓(xùn)講師有哪些？ 頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家哪位最權(quán)威？ 頂級(jí)團(tuán)隊(duì)
意識(shí)
塑造方面的
劉靖
優(yōu)秀員工的職業(yè)責(zé)任與服務(wù)
意識(shí)
（劉靖）一天
心態(tài)培訓(xùn)
企業(yè)管理培訓(xùn)課程——心態(tài)篇 優(yōu)秀員工的職業(yè)責(zé)任與服務(wù)
意識(shí)
講師：劉靖 課程時(shí)長(zhǎng)：1天（6小時(shí)） 課程背景： 企業(yè)職員缺少職業(yè)心態(tài)和責(zé)任感，內(nèi)部服務(wù)
意識(shí)
差。許多員工上
鄧全彬
星級(jí)服務(wù)
意識(shí)
職業(yè)心態(tài)修煉
職業(yè)素養(yǎng)
課程背景 1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，給企業(yè)的服務(wù)水平提出了新的挑戰(zhàn)； 2、客戶(hù)很“挑剔”如何提高全員服務(wù)
意識(shí)
？ 3、企業(yè)有關(guān)的提高服務(wù)
意識(shí)
制度很多，為什么總是無(wú)效，如何
譚小芳
員工服務(wù)
意識(shí)
建立與提升培訓(xùn)
中層管理
員工服務(wù)
意識(shí)
建立與提升培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工服務(wù)
意識(shí)
建立與提升培訓(xùn)課程有哪些？ 員工服務(wù)
意識(shí)
建立與提升培訓(xùn)講師有哪些？ 員工服務(wù)
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建立與提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
譚小芳
員工服務(wù)
意識(shí)
建立與提升培訓(xùn)
中層管理
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建立與提升培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工服務(wù)
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建立與提升培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
劉小明
員工質(zhì)量
意識(shí)
與責(zé)任
質(zhì)量管理
一、質(zhì)量有關(guān)的闡述 1、質(zhì)量是怎樣來(lái)的 2、中外產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)比 3、兩個(gè)國(guó)家兩種態(tài)度的對(duì)比 4、同一生產(chǎn)線,不同的產(chǎn)品質(zhì)量 5、中國(guó)產(chǎn)品你敢用什么？ 6、只有重視才能
譚小芳
服務(wù)
意識(shí)
培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
服務(wù)
意識(shí)
培訓(xùn) 講師：譚小芳 服務(wù)
意識(shí)
培訓(xùn)課程有哪些？ 服務(wù)
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培訓(xùn)講師有哪些？ 服務(wù)
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培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 服務(wù)
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培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國(guó)內(nèi)最知名的服務(wù)
田軍
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
意識(shí)
培養(yǎng)和市場(chǎng)準(zhǔn)入（擴(kuò)綱）
品牌策劃
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的
意識(shí)
培養(yǎng)和市場(chǎng)準(zhǔn)入 一、課程背景 1、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)，核心競(jìng)爭(zhēng)力弱或沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)很快會(huì)被市場(chǎng)淘汰。 2、 一些企業(yè)
李明
改善
意識(shí)
與改善技能提升技法
現(xiàn)場(chǎng)管理
一、何謂問(wèn)題？ 1. 案例：空白表單沒(méi)有之后的困惑 2. 從案例中思考何謂問(wèn)題 3. 問(wèn)題的定義 4. 問(wèn)題是促使改善的原動(dòng)力，沒(méi)有問(wèn)題就沒(méi)有改善 二、對(duì)問(wèn)題的
意識(shí)
張博
溝通
意識(shí)
與技巧
溝通技巧
溝通
意識(shí)
與技巧 課程介紹： 溝通能力從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣成為個(gè)人成功的必要條件！一個(gè)人成功的因素75％靠溝通，25％靠天才和能力。對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)建立學(xué)
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