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操作實(shí)務(wù)講師課程
楊梅
《集團(tuán)人力資源管控
操作實(shí)務(wù)
》 高端定制課程
管控
一、課程概要 集團(tuán)人力資源管控是集團(tuán)公司核心職能之一，不僅能夠確保集團(tuán)整體技能的持續(xù)活躍，而且能夠促使集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)同發(fā)展，是集團(tuán)企業(yè)選人用人和分配機(jī)制改革所面臨的
邵曉琳
2015年度企業(yè)所得稅新政解讀與匯算清繳
操作實(shí)務(wù)
財(cái)務(wù)管理
納稅籌劃
2015年度企業(yè)所得稅新政解讀與匯算清繳
操作實(shí)務(wù)
一、 企業(yè)所得稅匯算清繳應(yīng)把握的原則及處理技巧 1.匯算清繳具體原則及運(yùn)用要點(diǎn) 2.匯算清繳核心工作的前期準(zhǔn)備及
邵勵(lì)
?邵勵(lì)建安房地產(chǎn)“營改增”
操作實(shí)務(wù)
與財(cái)稅籌劃管理（課綱）
財(cái)務(wù)管理
非財(cái)管理
納稅籌劃
新三板
資本運(yùn)作
邵勵(lì)建安房地產(chǎn)“營改增”
操作實(shí)務(wù)
與財(cái)稅籌劃管理（課綱） 【課程背景及內(nèi)容】： 在2016年的全國兩會(huì)上，克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告時(shí)提出，從5月1日起，全面實(shí)施營改增
邵勵(lì)
營改增
操作實(shí)務(wù)
與企業(yè)的財(cái)稅管理（房地產(chǎn)建安施工）
房地產(chǎn)
酒店餐飲
美容化妝品
金融
納稅籌劃
【課程大綱】：（可以分建筑行業(yè)與房地產(chǎn)行業(yè)，還可以分財(cái)務(wù)人員與公司高管領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)容按大綱各部分提取就好） 第一部分、營改增改革進(jìn)程與原因分析 （一）改革進(jìn)程 1、部
曹曉峰
《市場(chǎng)營銷策劃原理、方法與
操作實(shí)務(wù)
》
品牌策劃
一、課程背景： 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，市場(chǎng)營銷的成敗最終決定著企業(yè)的做強(qiáng)、做大和生死命運(yùn)，然而，營銷策劃的好壞又直接決定著市場(chǎng)營銷的成敗。營銷策劃是企業(yè)市場(chǎng)營銷
許愿
《新型城鎮(zhèn)化之舊城改造融資與創(chuàng)新
操作實(shí)務(wù)
投融資
《新型城鎮(zhèn)化之舊城改造融資與創(chuàng)新
操作實(shí)務(wù)
》（一天版）【課程收益】：李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào)：“城鎮(zhèn)化是解決城鄉(xiāng)差距的根本途徑，也是最大的內(nèi)需所在”。其中，舊城
曾少林
企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
操作實(shí)務(wù)
勞資法律
第一章 企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控1、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；5、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)
梁碩南
工資、工時(shí)、休假、加班管理
操作實(shí)務(wù)
與風(fēng)險(xiǎn)
勞資法律
（本課程幾乎每個(gè)問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）課程目的：?jiǎn)T工工資的高低，關(guān)系到企業(yè)的用工成本，影響著員工的積極性，決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時(shí)、休假、加班密切相
TO數(shù)字化營銷AI營銷B2B營銷新媒體營銷內(nèi)容營銷社群私域營銷運(yùn)營
TOB
B2B營銷
數(shù)字化營銷
新媒體營銷
《數(shù)字化營銷》《新媒體營銷實(shí)戰(zhàn)》 TOB企業(yè)方向版本 《TOB數(shù)字化營銷》 《數(shù)字化營銷與AI應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)》 《內(nèi)容營銷、社群營銷、私域運(yùn)營》《全網(wǎng)營銷》 課程時(shí)長(zhǎng)：
《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員管理》?
質(zhì)量督導(dǎo)員
內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員
外部質(zhì)量督導(dǎo)員
《技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員管理》 · 質(zhì)量督導(dǎo)體系：解讀技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)制度的政策依據(jù)、目的意義，以及督導(dǎo)工作在保障評(píng)價(jià)質(zhì)量、維護(hù)評(píng)價(jià)秩序中的重要作用，明確質(zhì)量
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