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潘文俊
高階經(jīng)理人-領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御
系列課程
企業(yè)管理
一 領(lǐng)導(dǎo)人的形象 1.如何在快速變化的時(shí)代中發(fā)掘更多潛力 2.了解自己、肯定自己、確認(rèn)自己的價(jià)值觀 3.培養(yǎng)更積極開(kāi)放的態(tài)度 4.學(xué)習(xí)作自己態(tài)度的主人 5.提升對(duì)人
吳國(guó)正
人力資源核心管理技能提升
系列課程
中層管理
第1天：金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試法 第一單 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐 第二單 先觀其行后聽(tīng)其言---精準(zhǔn)面試技巧實(shí)戰(zhàn) 第三單 切忌虎頭
田欣
田欣老師心理培訓(xùn)
系列課程
（10門(mén)課）
心理學(xué)家
第一門(mén)課《心理減壓與員工心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)》 【培訓(xùn)對(duì)象】：企業(yè)管理者，黨群工作者，EAP專(zhuān)員、人力資源工作者等 【培訓(xùn)方式】：理論講解，案例分析，答疑交流，方法練習(xí)，體
杜映梅
2013通用管理
系列課程
04--非人力資
非人力管理
04-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 本課程以實(shí)際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo): 任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)人，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)
杜映梅
2013通用管理
系列課程
01--九型人格
九型人格
A、通用管理技能課程系列 01-九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力 一、培訓(xùn)目標(biāo)： 掌握主流性格學(xué)理論認(rèn)知，學(xué)習(xí)因人而異地激發(fā)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的潛能；
杜映梅
2013通用管理
系列課程
03-九型人格與
九型人格
03-九型人格與高效溝通 一、培訓(xùn)目標(biāo) 九型人格是一門(mén)講求實(shí)踐效益的應(yīng)用心理學(xué),全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均運(yùn)用九 型人格學(xué)進(jìn)行決策管理、員工培訓(xùn)
杜映梅
2013人力資源管理
系列課程
04--人力
績(jī)效管理
04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問(wèn)一樣系統(tǒng)思考問(wèn)題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。
杜映梅
2013人力資源管理
系列課程
03--招聘
招聘面試
03-招聘與面試技巧全攻略 一、培訓(xùn)目標(biāo) 明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案； 掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率
杜映梅
2013人力資源管理
系列課程
02--職業(yè)
職業(yè)素養(yǎng)
02-職業(yè)生涯規(guī)劃 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來(lái)的發(fā)展方向； 結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，
杜映梅
2013人力資源管理
系列課程
01--績(jī)效
績(jī)效管理
人力資源管理課程系列 01-績(jī)效管理操作實(shí)務(wù) 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會(huì)績(jī)效管理的核心理念，明確各級(jí)人員的職責(zé)與定位;
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