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90講師課程
劉成熙
熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課新生代員工的管理實務(wù)-80與
90
后員工管理課程
職業(yè)素養(yǎng)
熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課《新生代員工的管理實務(wù)》-80與
90
后員工管理課程 授課時間2010-11-28（深圳） 客戶介紹 亞源科技楊明制品廠是
吳群學(xué)
80＆
90
后員工管理
經(jīng)濟學(xué)家
《80＆
90
后員工管理》 主講：吳群學(xué)老師 【課程背景】 “后80”與“
90
后”是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印：獨生子女、高等教育改革、高校擴招
劉成熙
臺灣講師劉成熙——80和
90
后員工管理
職業(yè)規(guī)劃
80和
90
后員工管理臺灣講師劉成熙前言 80和
90
后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊
林之
85,
90
后員工管理
中層管理
前言：新生代員工極端異常行為的教訓(xùn)與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例：“有沒有包月？” • 85,
90
后的成長背景、素質(zhì)、能力、思維與心
80后、
90
后員工如何管——員工管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
李繪芳老師的《80后、
90
后員工如何管——員工管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下： 第一講 透視80、
90
后員工的職場萬象 第一節(jié)
90
后雷人的應(yīng)聘條件 一、不考慮沒有空調(diào)的公
80
90
后員工管理
培訓(xùn)管理
《“80、
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后”員工管理藝術(shù)》 課程內(nèi)容： 序言 獨生子女員工在中國生存背景 80 、
90
后員工的了解 80后被指責(zé)最多的工作表現(xiàn) 第一部分 80、
90
后思想個性
給學(xué)生的一堂法律課
學(xué)生法律課堂
學(xué)生學(xué)法
法律課堂
中學(xué)生法律知識講座
給學(xué)生的一堂法律課 課程背景：法律是社會運行的基石，影響著個人、企業(yè)乃至國家的行為規(guī)范。隨著法治社會的不斷進步，法律知識已成為現(xiàn)代公民必備的素養(yǎng)之一。然而，許多學(xué)
企業(yè)管理決策困局突圍！這套方法讓企業(yè)少走彎路
團隊建設(shè)
團隊管理
職業(yè)素養(yǎng)
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)力
在商業(yè)浪潮奔涌向前的時代，企業(yè)的每一次決策都如同在十字路口的關(guān)鍵轉(zhuǎn)向，直接決定著企業(yè)是駛向輝煌還是陷入迷途。然而，當(dāng)下許多企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的決策困局，這些問題若得
新能源項目上網(wǎng)接入談判技能提升
新能源
上網(wǎng)接入
談判技巧
課程簡介 本課程面向新能源企業(yè)管理人員、項目經(jīng)理及投資人員，聚焦風(fēng)電、光伏、儲能項目的電網(wǎng)接入談判場景，圍繞技術(shù)合規(guī)、收益博弈、風(fēng)險防控三大核心，系統(tǒng)提升學(xué)員在電
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