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秦浩然
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經(jīng)理如何做好新人入職培訓
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技 能 開 發(fā) 邀 請 函 太原人才大市場 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力資源管理咨詢公司 ［主題］如何做好新人入職培訓工作
潘玉章
企業(yè)裁員風險規(guī)避及
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全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇…… 但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至
蔣智敏
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主要課程有： 《“人能”資源管理》 《基于能力的招聘選拔技術(shù)》 《基力的薪酬福利體系》 《基于能力的團隊建設(shè)》 《基于能力的培訓體系》 《基于能力的業(yè)績管理技術(shù)》
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管理中的應(yīng)用培訓 講師：李繪芳 心理學在
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《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱
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《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱 柳麗惠 培訓形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1天 課程大綱： 第一部分:禮儀概述 一、禮儀的
實體店門店數(shù)字化新零售數(shù)字化轉(zhuǎn)型會員存量經(jīng)營數(shù)字化營銷引流
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《新零售引爆增長：線上線下全渠道引流實戰(zhàn)》 《數(shù)字化門店》 《AI時代門店經(jīng)營與管理》 課程目標： ? 掌握新零售的核心理念、發(fā)展趨勢及實踐方法。 ? 掌握線上線
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