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安全管理

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關(guān)鍵詞安全管理

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宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一天上午測(cè)試：我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源

楊臺(tái)軒高績(jī)效管理所必須具備的管理認(rèn)知

執(zhí)行力

管理學(xué)是一門課，它可以寫成一本書，也可以是一篇博士論文。可惜的是我們的員工們不可能看得懂，也不可能用心去看。我們?cè)囍米钌钊霚\出的辦法，從日常工作管理中經(jīng)常遭遇

楊臺(tái)軒中國民營中小企業(yè)為生存而掙扎的60個(gè)管理問題

溝通技巧

讀白居易的詩，聽楊老師的民營企業(yè)管理

楊臺(tái)軒如何運(yùn)用目標(biāo)管理達(dá)成團(tuán)隊(duì)的整合與成長(zhǎng)

標(biāo)桿管理

目標(biāo)管理是一家公司所有的管理工作中最致命的樞紐。管理所要探討的范疇太深，太廣了，其實(shí)許多公司并不知道究竟應(yīng)該從那里著手，但是如果有一家公司由于時(shí)間或經(jīng)費(fèi)的限制，要求

楊臺(tái)軒非人力資源主管的人力資源管理課程

職業(yè)規(guī)劃

在每一次與企業(yè)主的談話中，我們會(huì)聽到大家是如何的感嘆人才難求，但是，問題是，大家真的很重視人嗎？還是說說而已？絕大多數(shù)的公司做得是人力支援，不是人力資源。成功的人

宋聯(lián)可時(shí)間管理的方法和技巧

企業(yè)管理

“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰?！?“人生有涯”將時(shí)間管理與人的生命相提并論。孔老夫：“逝者如斯夫，不舍晝夜！” 彼德•德魯克說：“時(shí)間是最高貴而有

宋聯(lián)可壓力與情緒管理

壓力管理

整個(gè)中國, 亞健康人群高達(dá)70%......多么觸目驚心的數(shù)據(jù)!!! 面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng), 人們的生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，家庭變數(shù)越來越多……

宋聯(lián)可非人系列之從心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

非人力管理

領(lǐng)導(dǎo)決定團(tuán)隊(duì)！我們一直在關(guān)注如何打造團(tuán)隊(duì)，但過多地關(guān)注“工具”，忽視了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵——人心！團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)中，最難學(xué)而又最重要的就是心術(shù)，但作為優(yōu)秀的管理者，這確

宋聯(lián)可中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人

薪酬管理

松下幸之助說：“企業(yè)即人” 如何留住人才，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展？這個(gè)問題困擾著每位中小企業(yè)家本課程將從最基本也是最重要的薪酬福利來解決這個(gè)問題

宋聯(lián)可企業(yè)如何培養(yǎng)人才

非人力管理

松下幸之助說：企業(yè)即人。如何留住人才，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展？這個(gè)問題困擾著每位中小企業(yè)家。本課程將從最基本也是最重要的薪酬福利來解決這個(gè)問題。

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