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趙國軍【演講】盧新寧：我唯一的害怕

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導(dǎo)語我唯一的害怕，是你們已經(jīng)不相信了——不相信規(guī)則能戰(zhàn)勝潛規(guī)則，不相信學(xué)場有別于官場，不相信學(xué)術(shù)不等于權(quán)術(shù)，不相信風(fēng)骨遠勝于媚骨。你們或許不相信了，因為追求級別的越

蔣小華熱烈祝賀蔣小華老師7月14日《企業(yè)高端人才選育用留》內(nèi)訓(xùn)課程圓滿成功！

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客戶：山東青州組織部地點：浙江省 - 杭州時間：2013/7/14 0:00:00 熱烈祝賀蔣小華老師7月14日《企業(yè)高端人才選育用留》內(nèi)訓(xùn)課程圓滿成功！培訓(xùn)

蕭峰戰(zhàn)略人力資源管理

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客戶：深圳新合程地點：廣東省 - 深圳時間：2014/12/20 0:00:00 學(xué)員學(xué)習(xí)到：每個業(yè)務(wù)經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理。他們部門的員工是部門業(yè)績的基礎(chǔ)。

趙國軍系統(tǒng)化績效管理怎么做？

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為了改進員工績效乃至企業(yè)績效，不少中國企業(yè)把績效評估從一年一度，改為一年兩次，每半年做一次?？s短績效評估的周期，能夠增強員工的緊迫感，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工工作和企業(yè)運

王波戰(zhàn)略HR

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客戶：公開課地點：北京市 - 北京時間：2012/7/8 0:00:00 如何進行人才的選用預(yù)留

趙國軍 2015年人力資源管理十大新趨勢

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在新技術(shù)、新經(jīng)濟、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2015年有十大新趨勢。趨勢之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動人

趙國軍一個小型企業(yè)老板的日常管理手冊

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日常管理書看得不少，講座也聽了一些，但那些IBM，HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時，將日常遇到的問題和處理方法寫出來與各位

趙國軍稻盛和夫的哲學(xué)為什么會出現(xiàn)在東方？

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稻盛和夫的思想其實跟中國傳統(tǒng)的思想有非常相近的地方，這就是義和利之爭。是利字當(dāng)頭還是義在利先？稻盛和夫就成功的運用了義字當(dāng)頭，利在其中的哲學(xué)。這種哲學(xué)并不是在東方僅

趙國軍陳春花向新希望發(fā)出動員令：因改變而擁有未來！

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??文/陳春花（口述。著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，華南理工大學(xué)教授、博導(dǎo)，新希望聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。）我想這幾個月來，因為大家的努力，我們才能夠在今天，去感受每一個

許愿老師在中國化學(xué)的《基于業(yè)財融合為目標(biāo)的建筑業(yè)財務(wù)BP訓(xùn)戰(zhàn)》課程

業(yè)財融合財務(wù)BP 建筑財務(wù)項目財務(wù)

作為建筑業(yè)業(yè)財融合先行者“財務(wù)BP”，面臨著三個重大的“問題”：角色認知不清；不懂業(yè)務(wù)、不善協(xié)調(diào)。財務(wù)BP怎樣明確自己的角色，避免常見的錯誤認知？對于業(yè)務(wù)理解不足

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