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劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為興業(yè)銀行成都分行成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》第一期課程

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熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為興業(yè)銀行成都分行成功授課《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》第一期課程授課時間2013年7月26-27日（2天）成都客戶行業(yè)：銀行業(yè)客戶介紹:

陳前勇對待離職人員的幾個建議

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①把手續(xù)辦妥卡著沒意義，該辦的就趕緊給人辦了；②把錢給足，別干那些摳摳唆唆的事；③把榮譽給到，至少要讓他有個念想這幾年沒白干；④把祝福送到：弄個歡送會啥的，人走茶涼

趙銀燕把簡單的事情做好！

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吳國正【識人要訣】

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【識人要訣】1.愛占小便宜,終生難大貴；經(jīng)常吃小虧,日久必厚報。2.言語多反覆,當防欺詐；忘恩思小過,定會反戈。3.熱情過度,必然另有名堂；嚴肅有余,切勿敞開心扉。

蔡忠成現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)中的作用

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自二十世紀初開始，國家推出高校內(nèi)有現(xiàn)代型人力資源管理這個學(xué)科后，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，其管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分；在企業(yè)的所

趙國軍員工3個月內(nèi)離職和2年左右離職，差別超乎你的想象！

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員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬帧?

趙國軍為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

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導(dǎo)語很多企業(yè)對員工激勵非常重視，也采取了很多措施，包括薪酬增長和職位晉升等，但效果往往不盡人意，主要原因有付薪依據(jù)不明確，平均主義與關(guān)心主義泛濫，職業(yè)發(fā)展通道單一等

趙國軍招聘，下一個被互聯(lián)網(wǎng)徹底顛覆的行業(yè)？！

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??當所有媒體都在熱火朝天的討論傳統(tǒng)行業(yè)如何被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，我們有理由相信，招聘行業(yè)是下一個。互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是消滅中間環(huán)節(jié)，匹配兩方，一邊是海量的供給，高效匹配另外一邊

趙國軍 HB公司方案實施注意事項及效果評估

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??薪酬管理菜鳥(20531)提問:哪里有大型企業(yè)公司方案實施注意事項及效果評估的資料？薪酬管理講師(20530)回答:1.方案實施注意事項（1）觀念問題注重激勵性

趙銀燕工作：你全力以赴了嗎？

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