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宋聯(lián)可
內(nèi)部人員流動(dòng)之晉升
非人力管理
晉升是普遍熟悉的流動(dòng)方向,人們的職業(yè)生涯中一般都會(huì)經(jīng)歷晉升,即使沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)晉升的人,也曾熱切的渴望過(guò)。說(shuō)人們最熟悉晉升,不如說(shuō)人們最關(guān)心晉升。晉升意味著從原崗位上升
趙國(guó)軍
HR管理流動(dòng)員工的10個(gè)小秘籍
非人力管理
流動(dòng)員工的增加已經(jīng)引起了一場(chǎng)強(qiáng)勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略運(yùn)動(dòng)。全球企業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(CoreNet Global)和微軟開展的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查顯示,有76%的調(diào)查對(duì)象在或多
趙國(guó)軍
成年人的基本道德是不給別人添堵
非人力管理
最近我發(fā)現(xiàn)很多所謂的“成年人”,都有著5歲孩子的智商和情商。好友A,這幾天剛搬家,請(qǐng)我們大家去他的房子里做客,這時(shí)候一個(gè)“5歲小孩”,用不大卻剛好能被所有人聽(tīng)到的音
心誠(chéng)
小公司為什么要堅(jiān)持內(nèi)部晉升
非人力管理
建設(shè)一家健康長(zhǎng)久的公司,“從公司內(nèi)部提拔管理者”是一條廣為人知的建議。這條建議也同樣適用于規(guī)模較小、發(fā)展迅速的創(chuàng)業(yè)公司。內(nèi)部晉升的困難對(duì)于超速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),秉
趙國(guó)軍
三個(gè)故事告訴你:?jiǎn)T工更需要管理,還是激勵(lì)?
非人力管理
某公司一名清潔工,本來(lái)是一個(gè)最被人忽視的角色,卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí),與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后,有人問(wèn)他的動(dòng)機(jī)時(shí),答案卻出人意料。他說(shuō):“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過(guò)
趙銀燕
一份違約金、一個(gè)月工資、 一個(gè)職場(chǎng)負(fù)教訓(xùn)!
非人力管理
趙銀燕
人力資源不是問(wèn)題,沒(méi)有人力資源的管理機(jī)制才是問(wèn)題
非人力管理
石立平
企業(yè)家本身也是一門職業(yè)
非人力管理
中國(guó)人寧可花幾千上萬(wàn)元的學(xué)費(fèi),考幾本證書,學(xué)一門職業(yè),也不愿意花點(diǎn)時(shí)間和金錢學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè),難道大家不想創(chuàng)業(yè)嗎?不是的,對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)不是學(xué)來(lái)的,而是靠本
段富輝
向成功企業(yè)學(xué)習(xí)之----富士康人力資源管理的成功之道
非人力管理
客戶:云南人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2013/10/22 0:00:00 應(yīng)對(duì)危機(jī):采用精細(xì)化管理模式的五大職能助推企業(yè)突破瓶頸。 建標(biāo)準(zhǔn)——解決
趙國(guó)軍
心態(tài)一變,人生就變!
非人力管理
一般來(lái)講,人的心理狀態(tài)是相對(duì)穩(wěn)定的,連貫的。但是,這種穩(wěn)定的心態(tài)因他人或者外界的影響會(huì)發(fā)生變化,也就是說(shuō),人的心態(tài)是可以調(diào)整的,積極的心態(tài)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O的心態(tài),消極的
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