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管理培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞管理培訓(xùn)

平均課酬 21631

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周水根東風(fēng)汽車技術(shù)中心《從技術(shù)走向管理》培訓(xùn)

東風(fēng)汽車從技術(shù)走向管理

2016年1月16日研發(fā)管理領(lǐng)域資深講師周水根受邀給武漢央企東風(fēng)汽車公司技術(shù)中心培訓(xùn)進(jìn)行《從技術(shù)走向管理》培訓(xùn)，參加人員：技術(shù)中心研發(fā)主管周老師結(jié)合學(xué)員的問題進(jìn)

隋繼周長(zhǎng)安福特馬自達(dá)第二期項(xiàng)目管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)圓滿結(jié)束 .

項(xiàng)目管理

客戶：長(zhǎng)安福特馬自達(dá) 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2012/6/11 0:00:00 2012年6月11-12日，項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)派專家講師隋繼周老師再次來到美麗的山

殷祥中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之層次論：管理的“金字塔”（一）

中層管理

現(xiàn)代企業(yè)管理是以人為中心的人本主義管理”，這一觀點(diǎn)已經(jīng)得到越來越多的企業(yè)管理者，尤其是每天與員工接觸時(shí)間最多的中層管理培訓(xùn)者的認(rèn)可。何為以人為本？簡(jiǎn)而言之，就是充分

殷祥中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之創(chuàng)新有術(shù)：專業(yè)領(lǐng)域的升華（一）

中層管理

1、慣性思維是創(chuàng)新的障礙我們都是自我歷史的囚徒，我們很難超出習(xí)慣的思維方式與行為方式來考慮問題。但這恰恰是解決不了日益增多的新問題，新困難、新矛盾的根本原因所在。當(dāng)

殷祥中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之沖破圍城：民企老板知識(shí)與素質(zhì)的提升（二）

中層管理

3、老板的肚里也要能“撐船”我們都知道“宰相的肚里能撐船”這樣的話，意思胸懷寬廣、有容乃大，而作為老板，你的胸懷是狹隘的還是寬廣的呢？記得曾經(jīng)聽說過有一位老板因?yàn)槭?

何盛斌江蘇興達(dá)集有限公司設(shè)備管理培訓(xùn)

企業(yè)之魂-設(shè)備管理

通過此次培訓(xùn)，讓學(xué)員學(xué)習(xí)了《以企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為中心的設(shè)備管理體系平臺(tái)的搭建、流程編制、推進(jìn)執(zhí)行方法，讓設(shè)備管理為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)！

何盛斌山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司設(shè)備管理培訓(xùn)

企業(yè)之魂-設(shè)備管理

16年8月23-24日，山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司的三十來名設(shè)備人共聚集團(tuán)總部培訓(xùn)大廳進(jìn)行為期2天的設(shè)備管理培訓(xùn)，培訓(xùn)課程為“企業(yè)之魂-設(shè)備管理”，又名“精益設(shè)備管

何盛斌山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司設(shè)備管理培訓(xùn)

企業(yè)之魂-設(shè)備管理

2017年8月23-24日，山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司的三十來名設(shè)備人共聚集團(tuán)總部培訓(xùn)大廳進(jìn)行為期2天的設(shè)備管理培訓(xùn)，培訓(xùn)課程為“企業(yè)之魂-設(shè)備管理”，又名“精益設(shè)

何盛斌江蘇牧羊集團(tuán)有限公司設(shè)備管理培訓(xùn)

企業(yè)之魂-設(shè)備管理

集團(tuán)各公司設(shè)備人員共聚在集團(tuán)會(huì)議室，對(duì)設(shè)備管理流程、制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，讓學(xué)員對(duì)設(shè)備管理流程有了更深的認(rèn)識(shí)，為今后的工作開展打下了軋實(shí)的基礎(chǔ)。

何盛斌山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司設(shè)備管理培訓(xùn)

企業(yè)之魂-設(shè)備管理

2017年8月23-24日，山東魯陽(yáng)節(jié)能材料有限公司的三十來名設(shè)備人共聚集團(tuán)總部培訓(xùn)大廳進(jìn)行為期2天的設(shè)備管理培訓(xùn)，培訓(xùn)課程為“企業(yè)之魂-設(shè)備管理”，又名“精益設(shè)

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