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勞資法律

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安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】

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第九條【禁止提供擔(dān)保及扣押證件】第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。【解析

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法律法規(guī)

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潘玉章新勞動(dòng)合同法200問(wèn)——供HR及管理者參考

企業(yè)管理

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漆明勞動(dòng)合同法修正案背景下的用工管理變革

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宋勸其績(jī)效管理專家宋勸其老師分享：勞動(dòng)合同法的幾個(gè)疏漏一

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無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬參照相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定本法第28條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。筆者認(rèn)為這

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】

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第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

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