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梁碩南最新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

法律法規(guī)

客戶：中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2007/7/12 0:00:00 國人關(guān)注，世人矚目，萬人期待，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法

梁碩南《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的十大缺憾

法律法規(guī)

作者：梁碩南之前，筆者對《勞動(dòng)合同法》的十大亮點(diǎn)進(jìn)行了評析。雖然《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)是主要的，但缺憾也不容忽視。筆者曾對《勞動(dòng)合同法（草案）》一、二、三、四審稿的多

梁碩南如何理解《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定？

法律法規(guī)

作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第五條【勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】

法律法規(guī)

第五條【勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】第五條　縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。【解析】

梁碩南新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級研討會

法律法規(guī)

客戶：中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2007/8/31 0:00:00 2007年8月31日，由中國勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所、中國人力資

梁碩南 2008年梁碩南老師在佛山講授《勞動(dòng)合同法解讀及員工入職、在職、離職管理》課程

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁

2008年，梁碩南老師在佛山講授《勞動(dòng)合同法解讀及員工入職、在職、離職管理》課程，300多名企業(yè)老板、法務(wù)人員、人力資源管理高管、律師聆聽了梁老師關(guān)于勞動(dòng)合同法最

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第六條【工會在勞動(dòng)合同中的作用】

法律法規(guī)

第六條【工會在勞動(dòng)合同中的作用】第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。【解析】本

潘玉章新勞動(dòng)合同法后企業(yè)《薪酬福利》新手段--供HR及管理者參考

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

新的《勞動(dòng)合同法》出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實(shí)是非常好的機(jī)遇，這時(shí)候怎么同時(shí)提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。從現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》特點(diǎn)上

梁碩南梁碩南老師勞動(dòng)合同法新規(guī)定及新勞動(dòng)合同法之下的工資、工時(shí)、加班管理講座

法律法規(guī)

客戶：世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2008/1/5 0:00:00 2008年1月5號——6號，知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師受世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)邀請，在廣州主講《

梁碩南梁碩南老師新勞動(dòng)合同法之下的工資、工時(shí)、加班管理及其爭議處理研討會

法律法規(guī)

客戶：世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2008/1/12 0:00:00 2008年1月12-13日，知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師受中企培訓(xùn)在線及世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)的

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