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經(jīng)理人
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祁建華
祁建華-職業(yè)
經(jīng)理人
的核心技能
職業(yè)素養(yǎng)
祁建華-職業(yè)
經(jīng)理人
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張守明
張守明2013職業(yè)化
經(jīng)理人
(2)
職業(yè)素養(yǎng)
本課程從三大方面來闡述如何打造職業(yè)化
經(jīng)理人
:一究竟什么是人,我們長的帽似人,可是我們真的具備人的素質(zhì)么???我們都是成年人,可是真正的成人了么!那么從儒家的理念、
劉成熙
非人力資源
經(jīng)理人
的人力資源管理
非人力管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-非人力資源主管的人力資源管理主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作,主要之目的在於建立一
史永翔
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經(jīng)理人
成功之路
領導力
史永翔——中國著名企業(yè)管理顧問頂峰效益管理顧問有限公司——總裁 中國頂級實戰(zhàn)派管理專家最具人氣的企業(yè)管理教授 外資跨國企業(yè)高級
經(jīng)理人
背景曾經(jīng)是中國人擔任外資跨國
趙菊春
趙菊春---
經(jīng)理人
行知格教育
執(zhí)行力
趙菊春---
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行知格教育
章哲
經(jīng)理人
的角色管理——老好人的錯位
中層管理
經(jīng)理人
的老好人錯位 本視頻片段分析
經(jīng)理人
的第八種錯位——老好人的錯位 所謂“老好人”的錯位,就是有的
經(jīng)理人
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章哲
經(jīng)理人
的角色管理——作為上司的定位
中層管理
經(jīng)理人
作為上司,角色應該怎么定位? 本視頻片段分析
經(jīng)理人
作為上司,即作為委托人時的角色定位 《
經(jīng)理人
的角色管理》 ——國內(nèi)分析和解決
經(jīng)理人
角色定位問題最權(quán)威、最
章哲
《
經(jīng)理人
的角色管理》——向上錯位的第一種表現(xiàn)
中層管理
經(jīng)理人
的向上錯位 本視頻片段分析
經(jīng)理人
的第二種錯位——向上錯位中的第一種表現(xiàn) 有的
經(jīng)理人
天天替老板(上級領導)操心,替別的部門操心,結(jié)果操了別人的心,荒了自己的
章哲
經(jīng)理人
的角色管理——領主的錯位
中層管理
經(jīng)理人
領主的錯位 本視頻片段分析
經(jīng)理人
的第三種錯位——領主 所謂“領主”的錯位,就是有的
經(jīng)理人
在公司、部門任職時間一長,工作能力一強,往往有一種錯覺,好像這“一
章哲
經(jīng)理人
的角色管理——個性化管理的錯位
中層管理
經(jīng)理人
的個性化管理錯位 本視頻片段分析
經(jīng)理人
的第六種錯位——個性化管理的錯位 所謂個性化管理的錯位,就是企業(yè)需要
經(jīng)理人
進行組織化管理,但是有的
經(jīng)理人
不把公司的組
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