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金明高級“臨時工”如何做職業(yè)規(guī)劃

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案例：張先生是MBA碩士，26歲踏入職場，12年的工作生涯，張先生換了14家企業(yè)，平均在一個企業(yè)的時間不足1年，服務(wù)過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資

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2013年國家一級人力資源管理師備考利器：活用思維導(dǎo)圖國家人力資源管理師職業(yè)資格考試中，多種等級與各項(xiàng)考試綜合組成，有的學(xué)員離開校園甚久，原有知識已遺忘或淘汰；有

劉小明劉小明培訓(xùn)的悖論

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如今你現(xiàn)在要問起企業(yè)經(jīng)營者們一個這樣的問題：企業(yè)的最昂貴的資源是什么？他們似乎會不假思索地回答：是人。人是企業(yè)最寶貴，也是最昂貴的資源。當(dāng)然，在10年前這樣時髦的回

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上海丁盛人才服務(wù)有限公司是一家綜合性的人力資源管理咨詢服務(wù)企業(yè)。我們利用強(qiáng)大的人才儲備數(shù)據(jù)庫及信息資源數(shù)據(jù)庫為任何一家需要人力資源服務(wù)的企業(yè)提供最滿意的咨詢服務(wù)，

蔣觀慶世界咖啡讀書筆記

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九種科學(xué)的培訓(xùn)需求分析方法培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動全流程的首要環(huán)節(jié)，是制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)方案、培訓(xùn)活動實(shí)施和培訓(xùn)效果評估的基礎(chǔ)。因此，正確的培訓(xùn)需求分析十分重要，

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徐堅企業(yè)管理中的五大要素

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這年頭開車的人越來越多，按規(guī)定學(xué)駕車必須先學(xué)交通規(guī)則，不懂交規(guī)怎么開車？如果把辦企業(yè)比作學(xué)駕車，那就必須先學(xué)企業(yè)管理，不懂管理怎么辦企業(yè)？有數(shù)據(jù)顯示，我國民營企業(yè)平

彭江根成人學(xué)習(xí)8大特點(diǎn)

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成人學(xué)習(xí)8大特點(diǎn)成年人的特點(diǎn)是成熟、自信、自主、深思熟慮，通常更為實(shí)際、需要同時處理多任務(wù)、目的性更強(qiáng)、自我指導(dǎo)、富有經(jīng)驗(yàn)，但思維相對不夠開放、不易接受改變。以上這

蓋烈夫蓋烈夫：EAP如何操作？

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EAP全稱為employeeassistantprogram，即“員工援助計劃”。此問題很有價值，因?yàn)槲覈壳吧形葱纬苫蛘哌€未完全形成EAP市場。另一方面，就企業(yè)而

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