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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見(jiàn)證 4681

魏淼清電力系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)分析

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電力系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)分析一、判斷題（下述說(shuō)法正確打“√”，錯(cuò)誤“×”）1、當(dāng)電源內(nèi)阻抗占短路回路總阻抗的比例小于15%時(shí)，可以視為無(wú)限大電源?！啊痢?、由于電力系統(tǒng)中三序分

李慶軍語(yǔ)慧國(guó)際2014言行天下縱橫萬(wàn)里”年會(huì)邀請(qǐng)函

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這里是夢(mèng)想啟迪的地方；這里是精英匯聚的舞臺(tái)；這里是我們共同的家園。我們因精彩成功而相識(shí)，我們因演講夢(mèng)想而相知，讓我們共同回顧2014，展望2015。為更好地促進(jìn)學(xué)員

孫軍正如何打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍

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建立一支高質(zhì)量的培訓(xùn)師隊(duì)伍，意義深遠(yuǎn)。培訓(xùn)師水平的高低在很大程度上決定了培訓(xùn)的效果，因此一定要嚴(yán)格把關(guān)內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證、激勵(lì)和考核工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和

如泉茶葉銷(xiāo)售培訓(xùn)僅學(xué)技巧是不夠的

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茶行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)與政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，市場(chǎng)格局必將發(fā)生重大變革，茶葉消費(fèi)的理性回歸對(duì)傳統(tǒng)茶企是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。而對(duì)于直接創(chuàng)造業(yè)績(jī)一線(xiàn)終端的銷(xiāo)售人員，轉(zhuǎn)變方式，適應(yīng)潮流

孫軍正頭腦風(fēng)暴

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目標(biāo)：讓學(xué)員學(xué)會(huì)通過(guò)頭腦風(fēng)暴法解決問(wèn)題人數(shù)： 12人時(shí)間： 30分鐘用具：白紙和筆場(chǎng)地：不限Œ培訓(xùn)師將全體學(xué)員平均分成兩組，并將紙和筆分發(fā)給這兩組。

李堅(jiān) 養(yǎng)兵千日用在一時(shí)，教育訓(xùn)練面面觀

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教育訓(xùn)練是知識(shí)管理重要一環(huán)，「教育訓(xùn)練費(fèi)用很貴，不訓(xùn)練以後要付出的成本更高」。遠(yuǎn)見(jiàn)企業(yè)的人材訓(xùn)練，是幾年前就開(kāi)始培養(yǎng)，養(yǎng)兵千日用在一時(shí)，而不是等到要用人才找人，已經(jīng)

劉小明劉小明企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是什么

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)在中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)有一段時(shí)期，并且也真正的為廣大企業(yè)所接受。即使目前依舊存在著各種各樣的問(wèn)題，但是對(duì)于員工能力的提升還是有著一定的幫助的。然而說(shuō)到企業(yè)培訓(xùn)的重

陶維 2012年湖北培訓(xùn)師年會(huì)

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康曉東康曉東老師談學(xué)習(xí)金字塔

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【康曉東老師談學(xué)習(xí)金字塔】1.“聽(tīng)講”兩周后學(xué)習(xí)的內(nèi)容只能留下5%2.通過(guò)“閱讀”方式學(xué)習(xí),保留10%3.用“聲音、圖片”的方式學(xué)習(xí),保留20%4.“示范”,保留3

孫軍正新員工培訓(xùn)的七大嘗試

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文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正招人難，留人更難事目前企業(yè)人力資源管理最令人頭疼的事，特別是對(duì)于新員工。加強(qiáng)新員工培訓(xùn)是一個(gè)好的解決辦法之一。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)

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