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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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劉悅 4月3日劉悅寧波主講《崗位分析與應(yīng)用》

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客戶：寧波啟格培訓(xùn)學(xué)校地點：浙江省 - 寧波時間：2011/4/3 0:00:00 4月3日劉悅寧波主講《崗位分析與應(yīng)用》

彭江根用行動學(xué)習(xí)法突破銷售培訓(xùn)困境

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用行動學(xué)習(xí)法突破銷售培訓(xùn)困境行動學(xué)習(xí)對培訓(xùn)效果的提升在很多領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)取得了成功。目前，行動學(xué)習(xí)主要應(yīng)用于管理培訓(xùn)，經(jīng)過我們八年的研究和實踐，證明在銷售培訓(xùn)領(lǐng)域，行動

彭江根管理培訓(xùn)的幾種“最佳”工具

培訓(xùn)管理

管理培訓(xùn)的幾種“最佳”工具管理培訓(xùn)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升，完善企業(yè)整體的管理水平。提升管理水平應(yīng)該是企業(yè)遵循的起碼客觀事實。企業(yè)都有自己的一套似乎完善的管理培

孫軍正執(zhí)行力低下導(dǎo)致人力資源成本高昂

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這幾年因為希望集團規(guī)模漸漸增大，員工也多了起來，學(xué)習(xí)同行的管理經(jīng)驗，是提高自己管理水平的一條有效之路，所以我經(jīng)常出國去看別的國家的同類企業(yè)。最近一次到韓國的一家面

高煒老子的人力資源管理黃金法則

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人力資源管理的方式有許多種，不同的企業(yè)應(yīng)該采取與之相適應(yīng)的人力資源管理方式。人力資源的管理應(yīng)該有差別性和個性化，對不同的企業(yè)和不同的群體，應(yīng)當(dāng)采取不同的管理方式。如

彭江根中小企業(yè)該如何進(jìn)行培訓(xùn)

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中小企業(yè)該如何進(jìn)行培訓(xùn)很多中小企業(yè)里的培訓(xùn)專員說自己沒有施展的空間，看著那些大企業(yè)每天不停的進(jìn)行培訓(xùn)，而自己卻近乎于無事可做。還有的專員認(rèn)為小企業(yè)不需要培訓(xùn)。實際上

張全磊培訓(xùn)需要日復(fù)一日的浸潤而不是滾開水

培訓(xùn)管理

學(xué)習(xí)是什么？就是聽一次課嗎？是看一本書嗎？是參加一場考試嗎？是做一場練習(xí)嗎？這些都是學(xué)習(xí)的外在形式，于學(xué)習(xí)者皆是浮云！真正的學(xué)習(xí)，本質(zhì)上是一種持續(xù)的侵潤。如同海綿放

宋聯(lián)可清華第四期P-MBA班邀請宋聯(lián)可講授迎“人”而解課程，圓滿結(jié)束

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客戶：無錫成就企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司地點：江蘇省 - 無錫時間：2014/6/10 0:00:00 無錫成就企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司邀請宋聯(lián)可老師為他們清華第

蔣觀慶春晚對于培訓(xùn)的啟發(fā)與應(yīng)用三

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普通百姓上春晚——您身邊的故事咱普通的百姓能上春晚成為明星，多年前不敢想象。無論是中國好聲音走出來的金池，還是星光大道走出來的李玉剛等等。給了觀眾最得力的期待和真實

劉小明企業(yè)成功培訓(xùn)員工的四原則

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X汽車大獎(Automotive X Prize)的挑戰(zhàn)看起來無法完成：造一輛可以合法上路，價格也不太離譜的車，不過油耗要低于100英里/加侖，還要盡快造出來。喬&

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