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培訓(xùn)管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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金大妮酒吧夜店員工的銷售實(shí)務(wù)

培訓(xùn)管理

客戶：廊坊市華碩MUSE酒吧地點(diǎn)：河北省 - 廊坊時間：2012/8/6 0:00:00 一、我們的五大優(yōu)勢 1、行業(yè)優(yōu)勢2、客源優(yōu)勢3、店面優(yōu)勢4、門檻優(yōu)勢5

楊靜怡企業(yè)員工禮儀培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

員工禮儀培訓(xùn)課程背景：員工禮儀培訓(xùn)是對企業(yè)、事業(yè)單位、團(tuán)體組織等其中個體的培訓(xùn)從而達(dá)到整體形象和效益的提高。隨著競爭的日趨激烈，一個企業(yè)的員工如果無論從自身的職業(yè)道

侯熙儒培訓(xùn)師需要掌握的9項(xiàng)技術(shù)

培訓(xùn)管理

如果要當(dāng)一名培訓(xùn)師，需要掌握哪些技術(shù)？這是問題值得每一位培訓(xùn)師深思。據(jù)我的觀察，有些老師把課講得風(fēng)動水起，就是不自覺地把講師必須掌握的幾項(xiàng)基本技術(shù)用得爐火純青，

張恒誠企業(yè)最需要什么樣的HR管理者

培訓(xùn)管理

經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對

何東征工欲善其事必先利其器

培訓(xùn)管理

客戶：義烏康妮服飾有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 金華時間：2013/12/3 0:00:00 孔子曾在《論語》中提出：“工欲善其事，必先利其器”，說的就是工匠想要使

廖衍明快從培訓(xùn)升級到人才管理吧！

培訓(xùn)管理

寫在前面的話十多年前，我曾在一個領(lǐng)先的HR門戶網(wǎng)站做專業(yè)編輯，經(jīng)常會對優(yōu)秀的HR進(jìn)行采訪報道，也會做很多專業(yè)的調(diào)查研究，基本上對國內(nèi)HR管理有著比較宏觀的認(rèn)識。后來

廖衍明企業(yè)培訓(xùn)的六個趨勢

培訓(xùn)管理

當(dāng)今社會，培訓(xùn)已然成了企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)了，企業(yè)培訓(xùn)也日漸成熟?？傮w來說，呈現(xiàn)了一下六個趨勢。趨勢一：培訓(xùn)范圍的全球化。伴隨著全球政治和經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界正

胡鳳芩培訓(xùn)HR的五重修煉：從培訓(xùn)專員到企業(yè)大學(xué)校長 ~胡鳳芩

培訓(xùn)管理

最近常被問到的一個問題，如何從一線的培訓(xùn)專員成長為一個優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)校長？細(xì)細(xì)想來，竟覺有些難以回答。培訓(xùn)管理者的成長路徑，一般從培訓(xùn)專員開始，往上是培訓(xùn)主管、培訓(xùn)

王波老師：8月27-28日為國家能源集團(tuán)進(jìn)行《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)陽光心態(tài)

2024年8月27日王波老師來到內(nèi)蒙包頭，為國家能源集團(tuán)進(jìn)行第二期的《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》、《陽光心態(tài)》培訓(xùn)，300人大課順利結(jié)束，員工的成長就是公司的紅利。

楊振榮老師受華亭市商務(wù)局邀請為直播電商專題培訓(xùn)班授課

電子商務(wù)

5月22日~5月24日，楊振老師受華亭市商務(wù)局邀請，為其主辦的直播電商專題人才培訓(xùn)班授課。分別做了直播電商定位及系統(tǒng)規(guī)劃、直播電商選品策略、直播電商開播技巧、直播

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