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企業(yè)中高層技能提升服務導師
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企業(yè)中高層技能提升服務導師

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
主講課程 TTT系列:《講師職業(yè)表達》《企培師技能提升初級版》《企培師技能提升升級版》《企培師說課技能》《企培師設課技能》 OJT系列:《基于戰(zhàn)略任務之培訓體系有效構建》《培訓經(jīng)理體系有效規(guī)劃》《培訓
¥20000 元/天
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國家一級企業(yè)培訓師
國家知識產(chǎn)權一級管理師
企業(yè)中層干部管理技能提升服務專家(40歲)
企業(yè)HR培訓體系修道、踐道、體系構建傳道者
IT、電銷、制造企業(yè)部門經(jīng)理管理技能修煉—導師
工作經(jīng)歷
1、8年IT制造業(yè)—生產(chǎn)及品管課長(臺資)現(xiàn)場經(jīng)歷;
2、7年日資權智電子集團(中英互譯機)培訓主任、經(jīng)理一職;
3、5年大型港資知識產(chǎn)權集團企業(yè)學院培訓總監(jiān);
4、榮獲中國培訓業(yè)一級企培師及一級知產(chǎn)管理師“雙證”導師榮譽稱號;
5、擅長講演與寫作、《幸福就握在您的手中》曾多次刊載、連載;
6、多年聘任為東莞華軍獵頭咨詢副總裁、兼任多家企業(yè)咨詢師一職。
成長歷程
1、1994年榮獲東莞市區(qū)“陽春三月樹新風”講演冠軍;
2、1996年東莞彩管集團10.1國慶晚會相聲“不要問我從哪里來“榮獲四等獎榮譽;
3、2000年先后取得國際質(zhì)量認證“四類“資格(ISO系列)、擔任國家質(zhì)量
課程 更多>>
[閆嵐]企培師價值呈現(xiàn)TTT(初階版本)
公司持續(xù)經(jīng)營,在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來培育人才,但一些內(nèi)部講師由于缺少演練,說課技巧停留在“知”層面,效果往往達不到預期的目的,對如何提升說好課感到困惑。 1. 講師的角色定位 2. 成人學習心理 3. 靈活的培訓方法 4. 課程設計方法 針對以上問題,要從內(nèi)部講師的角色認知、成人學習的心理和特點、公眾的表達魅力、專業(yè)的課程設計與靈活的訓練方法等角度,系統(tǒng)進行內(nèi)部
2014-09-28
[閆嵐]企培師價值呈現(xiàn)TTT(初階版本)
公司持續(xù)經(jīng)營,在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來培育人才,但一些內(nèi)部講師由于缺少演練,說課技巧停留在“知”層面,效果往往達不到預期的目的,對如何提升說好課感到困惑。 1. 講師的角色定位 2. 成人學習心理 3. 靈活的培訓方法 4. 課程設計方法 針對以上問題,要從內(nèi)部講師的角色認知、成人學習的心理和特點、公眾的表達魅力、專業(yè)的課程設計與靈活的訓練方法等角度,系統(tǒng)進行內(nèi)部
2014-09-28
[閆嵐]企業(yè)經(jīng)理構建與管理培訓體系OJT
一、課程背景: 公司持續(xù)經(jīng)營,在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來培育人才,但一些內(nèi)部講師由于缺少構建知識體系,技能僅僅停留在“知”層面,企業(yè)內(nèi)部“一言堂”,“閉門造車”從不與相關部門交流溝通,往往體系構建之后給企業(yè)帶來的效果,不僅人意,達不到預期的目的,為此感到困惑! 1. 為何要建? 2. 誰來建? 3. 咋樣建? 4. 建前考量的3原則?5個關鍵點?7大要因? 5. 建
2014-09-28
[閆嵐]企培訓價值呈現(xiàn)TTT(升級版)
第一章:企業(yè)培訓師認知之必備 一、認知培訓與企業(yè)培訓師 1、優(yōu)秀的管理者首先是一個出色的講師;2、導師、培訓師、顧問、教練;3、培訓的基本流程;4、培訓的價值認知;5、企業(yè)培訓的最終目標;6、企業(yè)培訓三角模型;7、培訓師的四種風格;8、David Kolb學習模型;9、三大核心能力;10、培訓師的三大法寶; 二、成人學習的特點和應對方案 1、成年人學習的難點分析;2、成人學習的 “三個一”; 3、
2014-09-28
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