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彭江根不要把培訓搞成一種負擔

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不要把培訓搞成一種負擔培訓是一件快樂的事情，是學習和改變的過程，但是現狀是：很多人已經到了談訓色變的地步。為什么呢？我們先拋開內容不講，看看培訓的過程，就存在以下幾

劉悅體驗式培訓：為何“叫好”難“叫座”

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2001年，英國制藥企業(yè)葛蘭素威廉與美國企業(yè)史克必成合并，成立葛蘭素史克制藥集團(GSK)，為了能在最短的時間內讓兩家企業(yè)文化達到融合，他們選擇了體驗式培訓。UT斯

劉小明劉小明企業(yè)培訓師的選擇要注意哪些問題

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知識對企業(yè)而言是至關重要的。許多技術發(fā)明并非源自全新的思想或觀點，而是對現有知識進行重組。因此，擁有龐大知識庫的公司更具創(chuàng)新能力，因為他們?yōu)椤皠?chuàng)造”新組合做了更充足

譚斌墻上的咖啡

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一日，我和朋友在洛杉磯附近威尼斯海灘一家有名的咖啡廳閑坐，品著咖啡，這時進來一個人，在我們旁邊那張桌子上坐下。他叫來服務生說：“兩杯咖啡，一杯貼墻上。”他點咖啡的

任杰克上海杰克老師影樓員工培訓資料【2】-影樓消極心態(tài)員工的種種表現

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影樓消極心態(tài)員工的種種表現l 憤世嫉俗，認為人性丑惡，因此與人不和。l 沒有目標，缺乏動力，不思進取。l 缺乏恒心，萎靡不振，經常為自己尋找借口而逃避責任。l 心存

黃德華黃德華老師提供的2013年課程（銷售隊伍管理部分）

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銷售管理領域1，銷售隊伍管理12小時2，銷售部的人力資源管理6小時3，銷售團隊主管的管理技能12小時4，銷售團隊的目標管理6小時3，基于部署性格的管理技能12小時4

劉小明企業(yè)中層如何悟出管理之道

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現實中有很多例子反應出來：很多中層都是業(yè)務上的精英，卻是管理上的矮子。他們往往事必躬親，不懂得如何調動下屬的工作積極性，不懂得如何讓他們幫助自己分憂，不懂得把自己的

孫紅偉孫紅偉-酒店餐飲員工培訓內容匯編

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酒店餐飲員工培訓內容匯編第一章酒店餐飲員工任職一般要求第一節(jié) 員工基本素質培訓培訓對象酒店餐飲全體員工培訓目的 : 提高酒店餐飲全體員工的素質，為客人提供優(yōu)質服務

胡鳳芩培訓師如何更職業(yè)？

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由于培訓市場的快速發(fā)展，培訓師這一職業(yè)也隨之火起來。如今培訓市場培訓師很多，可由于能力的參差不齊，并不是每個培訓師都是合格的，更不可能稱為“職業(yè)”。那作為一個培訓師

胡鳳芩【培訓專塊】培訓師課程效果提升技巧

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作為一名培訓師就是要展示兩項技能：一是“嘴皮子”功夫，即講師自己的主講表現技能，此為人的因素；二是“筆桿子”功夫，即課程呈現技能，此為物的因素。想要自如運用這兩項技

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