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關(guān)鍵詞人才測評

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一、優(yōu)化面試流程二、設(shè)計基于勝任模型的面試評價表三、結(jié)構(gòu)化七大經(jīng)典面試問題四、優(yōu)秀面試官的問、聽、評五、面試中的重要技巧

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招聘面試

面試技巧半天，人才測評應(yīng)用半天。宋老師組織過多次銀行面試項目，多次擔任銀行面試官，課程內(nèi)容與案例多來自于實際經(jīng)驗。

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招聘面試

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劉珈宇心理測量在人才測評中的應(yīng)用

招聘面試

企業(yè)招不到合適的人，應(yīng)聘者招不到合適的工作，這是人才市場長期以來存在的問題和困擾。將心理測量這個客觀工具引進人才測評中，就能快速選拔出我們企業(yè)需要的人才，而企業(yè)的

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宋聯(lián)可人才測評知識

招聘面試

一、構(gòu)建科學測評體系1、構(gòu)建勝任力模型2、測評量化的主要形式3、測評標準體系的要素二、常用人才測評方法1、材料篩選法2、筆試3、面試（詳見后專題）4、情境模擬測試5

劉武人才梯隊建設(shè)與人才測評

非人力管理

課程內(nèi)容課程背景： ● 企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭！ ● 那么，究竟什么樣的人可以稱得上是人才？企業(yè)如何定義與測評人才？ ● 為什么有的企業(yè)人才充裕，有的企

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