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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22440

講師 1138

視頻 381

課程 1963

授課見(jiàn)證 3736

歐陽(yáng)錦中天博電子科技公司《“人力資源管理能力提升”特訓(xùn)營(yíng)》

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客戶(hù)名稱(chēng)：天博電子信息科技有限公司；地點(diǎn)：河南省 - 新鄉(xiāng)市；時(shí)間：2016年8月9日～12日（共4天）；授課內(nèi)容： 1.綜合——基于能力的人力資源管理；2.

講師網(wǎng) 金牌面試官

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在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，面試成為求職者與招聘者相互了解、溝通的重要環(huán)節(jié)。作為一名金牌面試官，不僅需要具備專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)，還要善于洞察人心，選拔出最適合的人才。在

梁偉權(quán) 人力資源管理職業(yè)化

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課程內(nèi)容：職業(yè)經(jīng)理人的定位人力資源管理者的職業(yè)規(guī)劃人力資源管理者的戰(zhàn)略思維重構(gòu) 如何成為優(yōu)秀的首席人力資源官課后參觀(guān)考察了中國(guó)兵器集團(tuán)北奔重汽公司，受到H

講師網(wǎng) 人員甄選與錄用

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人員甄選與錄用是每個(gè)組織機(jī)構(gòu)都必須面對(duì)的重要任務(wù)。一個(gè)成功的組織機(jī)構(gòu)需要擁有合適的人才來(lái)支撐其發(fā)展。因此，人員甄選與錄用工作的重要性不言而喻。人員甄選與錄用的第

講師網(wǎng) 精準(zhǔn)招聘的面授技巧

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隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越精細(xì)化，精準(zhǔn)招聘成為了企業(yè)招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面授招聘作為一種有效的招聘方式，如何提高面授的精準(zhǔn)度，成為了招聘人員關(guān)注的焦點(diǎn)

史為建 2016年11月13日，史為建老師受廣東省高級(jí)人才交流圈的邀請(qǐng)?jiān)趶V州授課

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2016年11月13日，史為建老師受廣東省高級(jí)人才交流圈的邀請(qǐng)，在廣州宗德酒店五樓大廳，為來(lái)自廣州、東莞、惠州、深圳等地的近200位HR、企業(yè)總經(jīng)理進(jìn)行了授課，授

羅亦耀【課后花絮】- 企業(yè)培訓(xùn)座談會(huì)

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從北部的冷來(lái)到南部的暖，這一天，我們走進(jìn)了日月光里面，為集團(tuán)的人資同仁、訓(xùn)練主管，以及部份內(nèi)部講師來(lái)進(jìn)行這一場(chǎng)座談會(huì)。由于“內(nèi)部講師”是開(kāi)放有意愿的同仁自由報(bào)名

杜曉光員工憑什么忠誠(chéng)？

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員工憑什么忠誠(chéng)？如果一個(gè)企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠(chéng)，首先最應(yīng)該反思的是老板。很多老總經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想員工為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的

講師網(wǎng) 企業(yè)校園招聘與儲(chǔ)備人員培養(yǎng)

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求越來(lái)越旺盛。校園招聘作為企業(yè)選拔人才的重要途徑之一，已經(jīng)越來(lái)越受到各大企業(yè)的重視。同時(shí)，為了確保企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，儲(chǔ)備人員

講師網(wǎng) 勞動(dòng)關(guān)系管理

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是一種對(duì)企業(yè)與員工之間關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和處理的管理活動(dòng)，它旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)重視勞動(dòng)

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