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何新云大連三寰集團(tuán)公司“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理”培訓(xùn)

人力資源遼寧

2017年5月5日到6日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀大連杰仕門公司，為大連三寰集團(tuán)公司的150多人講解了兩天的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源的培訓(xùn)。

何新云向華為學(xué)什么—武大楚商總裁班

人力資源

2017年5月21到22日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受武漢大學(xué)深圳研究生院的邀請，對深圳本地湖北籍的30多位企業(yè)高管進(jìn)行了為期兩天的向華

講師網(wǎng) 塑造卓越HR經(jīng)營之道

人力資源

在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想脫穎而出，必須擁有一支高效且團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。人力資源部門（HR）作為企業(yè)核心部門之一，肩負(fù)著選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)員工的重任。要想塑

講師網(wǎng) 績效溝通與輔導(dǎo)

人力資源

績效溝通與輔導(dǎo)是一種管理技能，它是指管理者與員工之間就工作績效進(jìn)行的交流和指導(dǎo)。這種交流不僅包括對員工工作表現(xiàn)的評估，也包括對員工工作表現(xiàn)的改進(jìn)和提高?？冃贤ㄅc

李大濤 HR三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用

人力資源

【課程背景介紹】企業(yè)一切經(jīng)營活動(dòng)的動(dòng)力，均來自于企業(yè)內(nèi)部的人力資源，人力資源的素質(zhì)與能力對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著直接影響，因此加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理尤為重要，對企業(yè)

講師網(wǎng) 探索模式化培養(yǎng)創(chuàng)新人才的有效途徑

人力資源

摘要：在當(dāng)前全球競爭日益激烈的背景下，培養(yǎng)創(chuàng)新人才成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱。本文旨在探討如何通過模式化培養(yǎng)，提高創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)，為我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供有

文小林 “高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)”

人力資源

萬古科技聯(lián)合前程無憂共同舉辦的HR Club沙龍?jiān)跂|莞、深圳兩地舉行，嘉盛顧問文小林老師受邀走進(jìn)大講堂，為到場的HR們詳細(xì)分析了目前人才市場的現(xiàn)況以及HR所面臨的

講師網(wǎng) 薪酬實(shí)戰(zhàn)管理與輔導(dǎo)

人力資源

本文旨在探討薪酬實(shí)戰(zhàn)管理與輔導(dǎo)的方法和策略，以提高員工滿意度、激發(fā)員工潛能并促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文將分析當(dāng)前薪酬管理的現(xiàn)狀和問題，并提出針對性的解決措施，為企業(yè)

講師網(wǎng) 行政人員能力提升

人力資源

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，政府部門職能不斷優(yōu)化，行政人員的能力素質(zhì)成為影響政府工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。提升行政人員能力，既是提高政府治理能力的內(nèi)在要求，也是推動(dòng)社會(huì)

景元利景元利老師應(yīng)邀為清華總裁班講授向華為學(xué)管理系列課程之一《人力資本》

人力資源

7月2-3日，景元利老師受邀前往清華總裁班講授向華為學(xué)管理之一《人力資本》課程，在課堂上，景老師的精彩講授迎來了陣陣掌聲，課后學(xué)員紛紛表示景老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，本次

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