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喬建華甘肅天泰集團(tuán)員工綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)

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授課時(shí)間：2014年12月授課對(duì)象：天泰集團(tuán)及分公司中層以上管理干部、后備骨干授課課題：愛工作就是愛人生主講老師：?jiǎn)探ㄈA

講師網(wǎng) 企業(yè)優(yōu)秀人才留用的戰(zhàn)略思考

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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想取得持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，因此，如何留住這些優(yōu)秀人才成為了企業(yè)管理者

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略人力資源管理

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戰(zhàn)略人力資源管理是一種將人力資源管理與組織戰(zhàn)略相結(jié)合的管理方法，旨在通過有效的人力資源管理來實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。在實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)，組織需要考慮以下幾個(gè)方

歐陽伯詢歐陽伯詢談管理2—人力資源管理的系統(tǒng)（下）

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助理：馮老師 18664370205 詢問之2—人力資源管理的系統(tǒng)（下）接上文，基于企業(yè)人力資源管理的核心，我們對(duì)績(jī)效與員工培養(yǎng)的理解如下：績(jī)效管理人力資

何新云打造組織能力與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：向華為學(xué)管理公開課

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2017年9月14日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗教育的邀請(qǐng)，在深圳為來自全國(guó)各地的近100位高層管理人員講解了向華為學(xué)管理的公開課。

劉洪超 2017年某企業(yè)會(huì)員《高效能人資管理--HRBP認(rèn)知與轉(zhuǎn)型》

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2017年某企業(yè)進(jìn)行高效能人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)，以實(shí)戰(zhàn)案例分析人力資源再企業(yè)管理中的實(shí)際作用，演示人力資源管理再企業(yè)銷售管理，生產(chǎn)管理等領(lǐng)域的實(shí)際操作手法，對(duì)HR

潘樹深邯鄲市各區(qū)招法警

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佛友人力邯鄲市各區(qū)法院法警，男30周內(nèi)，175以上，中專及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先，穿法警警服，五險(xiǎn)，直簽合同

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略性績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

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隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的需求日益凸顯。戰(zhàn)略性績(jī)效體系設(shè)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段，它將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，落實(shí)到每個(gè)員工的日常工作中，從而

何新云崗位分析的方法與應(yīng)用（9）——崗位職責(zé)描述是否需要有輸入和輸出

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前兩節(jié)我們介紹了崗位職責(zé)梳理的方法和工具，也介紹了梳理職責(zé)過程中需要注意的地方。接下來，結(jié)合我本人多年幫助客戶梳理職責(zé)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將這些容易在梳理職責(zé)過程中出現(xiàn)的

講師網(wǎng) 企業(yè)校園招聘與儲(chǔ)備人員培養(yǎng)

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人才的需求越來越旺盛。企業(yè)校園招聘和儲(chǔ)備人員培養(yǎng)已成為企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的重要途徑。本文將對(duì)企業(yè)校園招聘與儲(chǔ)備人員培養(yǎng)

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