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員工管理

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林玟瑩 8個(gè)故事看員工管理和激勵(lì)-03

職業(yè)素養(yǎng)

三、體制故事有七個(gè)人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那

胡偉敏 8090后員工管理新方式

企業(yè)管理

很多人覺得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板說現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對(duì)如今的8090后員工甚是頭痛，過去的

譚小芳老員工管理的“九陽神功”

企業(yè)管理

老員工管理的“九陽神功”文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：您的企業(yè)老員工，您感覺是資產(chǎn)？還是負(fù)債呢？一般情況下，企業(yè)往往特別優(yōu)待老員工，這些人為公司從最初

鄭博遠(yuǎn) 員工管理：讓員工明白為誰工作

職業(yè)素養(yǎng)

如果說金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)

柳葉雄面對(duì)不同類型的員工，該如何管理？

企業(yè)管理

一、如何管理不得力型員工用寬容之心對(duì)待不得力的員工。用關(guān)愛之心激勵(lì)不得力的員工。用真誠之心感化不得力的員工。以公平而嚴(yán)格的競爭和淘汰機(jī)制鞭策工作不得力的員工。二、如

林玟瑩 8個(gè)故事看員工管理和激勵(lì)-01

職業(yè)素養(yǎng)

一、分工故事一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊(duì)視察操練情況，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況：在操練中，總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動(dòng)。

張曉彤常見的問題員工管理必備技能

企業(yè)管理

如何判斷問題員工在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對(duì)企業(yè)的管理，歸根

林玟瑩 8個(gè)故事看員工管理和激勵(lì)-08

職業(yè)素養(yǎng)

八、指導(dǎo) 故事有一回，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代以為徒步旅行的百姓。正當(dāng)他要上場時(shí)，一位門生提醒他說：“師父，您的草鞋帶子松了。”他回答了一聲：“謝謝你啊?！比?

林玟瑩 8個(gè)故事看員工管理和激勵(lì)-06

職業(yè)素養(yǎng)

六、溝通故事美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)什么呀？”小朋友天真的回答：“我要當(dāng)飛機(jī)的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有

李墨八個(gè)故事，看透員工管理?。?）

中層管理

員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。輕松一下，看看以下幾個(gè)經(jīng)典故事，也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境。分工【故事】一位年輕的炮兵軍官

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