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篇講師授課見證
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90后員工管理講師授課見證
王偉
90后的員工管理
中層管理
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領導力
2016年8月4日，湖北武漢，越來越多的90后加入職場，如何帶好90后的員工，為此，東風本田汽車專門舉辦了《
90后員工管理
》的主題培訓。
潘文富
90后員工的管理誤區(qū)
中層管理
無論你愿意還是不愿意，當前的員工隊伍中，90后是越來越多了，當然了，再過幾年，00后都該出來了。對于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出
吳齊超
淺談
90后員工管理
團隊建設
職場新員工是企業(yè)的生力軍，尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個性獨立的90后，那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢？1、學生進入職場后，一切從零開始，啥也不
張憲
90后員工管理
分享
90后管理
3月7日，婦女節(jié)前夕。張老師為浙江嘉善的35位HRH伙伴帶來了精彩的
90后員工管理
分享。 新生代員工管理話題已誕生多年，但在管理上的挑戰(zhàn)未曾停止。受嘉善HR俱樂部
李洋
《
90后員工管理
藝術》
90員工
管理藝術
領導力
執(zhí)行力
領導魅力
2020年8月，李洋講師受邀來到沈陽市，為某知名外資汽車零部件企業(yè)的部分部門經(jīng)理進行了一場《
90后員工管理
藝術》的定制內訓課程，課程全程互動式教學，受到全體學員和
李彬
80后90后員工的壓力與情緒管理
80后
90后員工管理
壓力管理
情緒管理
12月12日在浙江大學啟真酒痁舉行《如做好80后90后員工壓力與情緒管理》，感謝杭州360商學院提供了一個與中小企業(yè)家交流分享的機會：一個成功管理者，在面臨負面情
《“80、90后”員工管理藝術》
培訓管理
第一部分 80、90后思想個性特征 一、八零后員工特點 1、離職率較高 2、學習需求較高 3、自我追求更高 4、目標定位過高 5、經(jīng)濟利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7
譚小芳
初入職場的90后員工如何管理？
企業(yè)管理
初入職場的90后員工如何管理？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 2008年，“90”后一代進入大學讀書，他們將在2012年畢業(yè)，即將殺入職場。逐步長大
馬誠駿
80/
90后員工管理
技巧
中層管理
客戶：公開課 地點：江蘇省 - 常州 時間：2012/3/18 0:00:00 《80、
90后員工管理
技巧》 課程背景： 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面
蔣小華
《80、
90后員工管理
》培訓
企業(yè)管理
客戶：.. 地點：浙江省 - 嘉興 時間：2012/10/24 0:00:00 前言：到底誰的問題？ 一、 認識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改 1.
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