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法律法規(guī)講師授課見證
樂載兵
案例說(shuō)法：勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？
法律法規(guī)
案例說(shuō)法：勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？ 這應(yīng)該是職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的問題(9)
安新強(qiáng)
師徒之間的對(duì)話
法律法規(guī)
弟子問上師：“師父您有時(shí)候打人、罵人；有時(shí)候?qū)θ擞直虮蛴卸Y，這里面有什么玄機(jī)嗎？”師父說(shuō)：“對(duì)待上等人（比如有些徒弟）要直指人心，可打可罵，以真面目待他；對(duì)待中等人
張曉曙
《解密人力資源三大核心協(xié)議》杭州站
法律法規(guī)
客戶：前程無(wú)憂名師大講堂 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2013/9/24 0:00:00 《解密人力資源三大核心協(xié)議》 即保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
安新強(qiáng)
過(guò)節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
法律法規(guī)
【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司（下稱鴻立公司）職工，高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同，鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
安新強(qiáng)
有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
法律法規(guī)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
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【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司（下稱鴻立公司）職工，高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同，鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
劉華鵬
數(shù)據(jù)化人力資源管理應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)什么面貌
法律法規(guī)
想起一位HRD朋友的一件趣事。某年總經(jīng)辦為了寫公司總結(jié)，要收集各部門的年度工作信息，他的人力資源部因?yàn)楣ぷ鞣泵?，超期一天才上?bào)信息。沒想到，人家總經(jīng)辦的“寫手”卻
梁碩南
新勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級(jí)研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2007/11/30 0:00:00 2007年11月30日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析：第二條【適用范圍】
法律法規(guī)
第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
安新強(qiáng)
公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要計(jì)個(gè)人所得稅嗎？
法律法規(guī)
問：我公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要計(jì)個(gè)人所得稅嗎？ 答復(fù)： 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 （包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)
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