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安新強(qiáng) 績效管理-3

績效管理

安新強(qiáng) 績效管理-3

績效管理
個(gè)人績效水平有可能因?yàn)榕嘤?xùn)和學(xué)習(xí)而提高，也可能因?yàn)橐恍┒唐谝蛩兀ɡ缙冢┗蛘唛L期因素（例如年齡增長）而降低。年長員工的實(shí)際工作績效并不會(huì)因?yàn)槟挲g增長而降低，對(duì)于年

安新強(qiáng) 績效管理是什么？

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績效管理
績效管理是一個(gè)持續(xù)的交流過程，該過程是由員工和他們的直接主管之間達(dá)成的協(xié)議保證完成，并在協(xié)議中對(duì)下面有關(guān)的問題提出明確的要求和規(guī)定：期望員工完成的實(shí)質(zhì)性的工作職

安新強(qiáng) 績效管理-1

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績效管理
績效問題一直是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，然而隨著重視程度的增加，管理者發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦建立起來的績效管理制度在很多時(shí)候反而成為績效提升的阻礙，成為被員工所詬病的關(guān)鍵因素之一，事

傅心鳴績效考核培訓(xùn)

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績效管理
客戶：漢中煙草公司地點(diǎn)：陜西省 - 漢中時(shí)間：2009/5/16 0:00:00 提供人力資源管理的績效考核培訓(xùn)

于環(huán)宇《如何打造高績效組織》

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績效管理
客戶：《人力葵花HRD沙龍》地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/8/4 0:00:00 如何打造高績效組織一、人力資源管理的核心二、績效管理的七個(gè)誤區(qū) 三

安新強(qiáng) 績效管理

績效管理
《績效管理》安新強(qiáng)課程目的韓非子曾經(jīng)說過， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責(zé)其功。功當(dāng)其事，事當(dāng)其言，則賞；功不

邱明俊績效面談與改進(jìn)技巧

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績效管理
客戶：商戰(zhàn)名家地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2009/6/26 0:00:00 2009年邱老師受邀為商戰(zhàn)名家做《績效面談與改進(jìn)技巧》公開課

趙國軍績效與薪酬的凄美“婚姻”

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績效管理
根，緊握在地下；葉，相觸在云里?！边@是女詩人舒婷《致橡樹》中的詩句。績效與薪酬能否如同“根與葉仿佛永遠(yuǎn)分離,卻又終身相依”。起家于溫州、總部設(shè)在上海的某服裝企業(yè)，擁

安新強(qiáng) 績效管理：結(jié)果還是過程

績效講師授課見證

績效培訓(xùn)師授課見證

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