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齊耀講師授課見證
齊耀
齊耀
老師:先學(xué)會(huì)不生氣,然后努力氣死人
齊耀
老師
齊耀
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努力強(qiáng)大
之前在知乎上看到過這樣一個(gè)話題: 被“惡人”傷害時(shí),值得為他們?nèi)ド鷼鈫幔?底下的回答人云亦云,但是有一個(gè)高贊回答是這樣的: 對(duì)“惡人”的錯(cuò)誤,我們最好先學(xué)會(huì)不生氣
齊耀
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老師:趣味人才分類,企業(yè)老板們?cè)缭撝溃?/a>
齊耀
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鼎興咨詢
人才分類
在這個(gè)競爭激烈的大環(huán)境下,中小型企業(yè)由于資金匱乏,技術(shù)短缺,存在著各種各樣的問題,在市場中想要站穩(wěn)腳跟,人才便成了最有力度的競爭。 因此一個(gè)企業(yè)選拔人才自然成了重
齊耀
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老師:職場生存必備4大意識(shí),再不看就晚了!
齊耀
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職場意識(shí)
知識(shí)更新極快的當(dāng)今社會(huì),很多人的意識(shí)卻停留在初級(jí)階段,在職場生存中更是如此,一般情況下,很多職場人每天都只是上班來,下班去的觀念,在自己的思維意識(shí)里,可能沒有太多
齊耀
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老師:企業(yè)文化6大作用,早看早知道!
齊耀
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企業(yè)文化
企業(yè)文化或組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)
齊耀
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老師:真正的用人三境界:用師者王,用友者霸,用徒者亡??!
齊耀
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用人境界
古人云:用師者王,用友者霸,用徒者亡,在古代選拔賢能者適用, 在當(dāng)今企業(yè)管理選人才更適用,每一家企業(yè)都有自己的獨(dú)特的管理思維和管理模式,但是所有企業(yè)離不開的用人至
齊耀
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老師:成功領(lǐng)導(dǎo)人的7大特質(zhì),據(jù)說能中3條就已經(jīng)很牛了!
齊耀
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領(lǐng)導(dǎo)人
運(yùn)營企業(yè)就像是做一件滿懷希望又看不到后果的事情,很多人一開始的時(shí)候都是滿心期待,即使想到了很多過程中可能出現(xiàn)的挫折,心里也清楚這件事情并不會(huì)那么順?biāo)?,但是在真正?
齊耀
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老師:執(zhí)行力差?學(xué)會(huì)這5招就夠了!
齊耀
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執(zhí)行力
沒有執(zhí)行力加持的夢(mèng)想,就是天方夜譚。 —— 一興 執(zhí)行力對(duì)于任何人來說都是成功的前提,無論你擁有多么遠(yuǎn)大的夢(mèng)想,沒有執(zhí)行力,一切等于零! 之
齊耀
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老師 :四川長寧地震:今天最該被珍惜!
齊耀
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四川長寧地震
正躺在床上幻想美好人生的時(shí)候,一陣搖晃將我從幻想之中拉了出來。 “地震了!”來自朋友的一聲吶喊,讓我從夢(mèng)幻中驚醒。 刷屏了的朋友圈再一次告訴我們這個(gè)驚天噩耗。 6
齊耀
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老師:職場學(xué)習(xí)心法,抓住這4點(diǎn)就夠了
齊耀
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職場學(xué)習(xí)
“活到老,學(xué)到老”是很多人常常掛在嘴邊的名言警句,學(xué)習(xí)充斥在我們生活中的方方面面,可能來自書本知識(shí),可能來自師長同學(xué),更可能來自陌生人。 而作為一個(gè)職場人,企業(yè)正
齊耀
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老師:激勵(lì)員工就看這6招,真的絕了!
齊耀
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激勵(lì)員工
管理是一門學(xué)問,更是一門藝術(shù),職場中,很多管理者都會(huì)遇到一個(gè)共同的問題:員工積極性不高。 困擾著管理者和老板不能很好地施展工作,在大多時(shí)候,員工積極性也是需要激發(fā)
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