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金明玉
如何讓
企業(yè)
培訓(xùn)達(dá)到
企業(yè)
預(yù)期效果
企業(yè)
管理
如何讓
企業(yè)
培訓(xùn)達(dá)到
企業(yè)
預(yù)期效果 在近十九年的培訓(xùn)經(jīng)歷當(dāng)中，每一次都要被
企業(yè)
問到：金老師，培訓(xùn)效果評(píng)估怎么做？金老師，你怎么做能達(dá)到我們想達(dá)成的效果？當(dāng)我每一次被問
馬希輝
《
企業(yè)
文化與
企業(yè)
管理》
企業(yè)
管理
客戶：濰坊賀特機(jī)械有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 濰坊 時(shí)間：2014/2/24 0:00:00 014年2月24日濰坊賀特機(jī)械《
企業(yè)
文化與
企業(yè)
管理》咨詢培訓(xùn)
企業(yè)
文化
孫軍正
企業(yè)
文化與
企業(yè)
形象的關(guān)系
企業(yè)
文化
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正
企業(yè)
形象與
企業(yè)
文化是兩個(gè)不同的概念，存在著一定得差別，兩者的對(duì)象不同，工作重點(diǎn)不同，實(shí)施者不同。但兩者又存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系。
企業(yè)
形象是
姚葵醴
企業(yè)
的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與
企業(yè)
發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)
文化
作者：姚葵醴什么是哲學(xué)？為什么哲學(xué)很重要？且看歷史上的一些名人，是如何定義哲學(xué)：古希臘的哲學(xué)家柏拉圖指出：驚奇是哲學(xué)家的標(biāo)志，是哲學(xué)的開端。哲學(xué)是由驚奇而發(fā)生。在哲
孫軍正
一個(gè)
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)人如何才能管理好
企業(yè)
？
企業(yè)
管理
一個(gè)
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)人如何才能管理好
企業(yè)
？孫軍正老師，集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)導(dǎo)師，中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)，亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)，他是著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家，是北大、清華等高效客座
孫軍正
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)者如何管好
企業(yè)
員工
企業(yè)
管理
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)者如何管好
企業(yè)
員工 ——中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師【商戰(zhàn)片段】給員工剛漲工資沒多久，員工就又沒干勁了，甚至剛漲完，員工跟
李曉鵬
提升
企業(yè)
學(xué)習(xí)力、培養(yǎng)
企業(yè)
人才
企業(yè)
管理
2005年10月21日，《金融時(shí)報(bào)》登載了西蒙·倫敦(Simon London)的文章《學(xué)習(xí)：中國(guó)的秘密武器》。他寫道：“上周在從舊金山飛往北京的航班上，坐在我旁邊
蕭瑞海
企業(yè)
家只有正視自己才能正視
企業(yè)
企業(yè)
管理
1.保全與放棄之間的糾結(jié)在問及在環(huán)境惡劣的情況下，大多的選擇是保全原有業(yè)務(wù)，不做太多的投資，不做太多的改變，覺得熬過去就過去了，覺得保全了
企業(yè)
就沒事了。其實(shí)在做保全
劉立軍
知名
企業(yè)
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化
知名
企業(yè)
企業(yè)
文化1.海爾：海爾的核心價(jià)值觀是：是非觀——以用戶為是，以自己為非發(fā)展觀——?jiǎng)?chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀——人單合一雙贏2.蒙牛：愿景：做質(zhì)量最好、最專業(yè)、
柳葉雄
【強(qiáng)化
企業(yè)
成本管理、提高
企業(yè)
盈利】
企業(yè)
管理
企業(yè)
如何盈利是每個(gè)
企業(yè)
家都在思考的問題，為什么有的
企業(yè)
營(yíng)業(yè)額在增長(zhǎng)，
企業(yè)
卻一直在虧損。那么是什么“偷走了”
企業(yè)
的利潤(rùn)呢？ 為什么規(guī)模的增長(zhǎng)沒有給
企業(yè)
帶來實(shí)實(shí)在在的
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