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企業(yè)講師授課見證
劉小明
中式
企業(yè)
文化對
企業(yè)
使命的誤讀
企業(yè)
管理
企業(yè)
在發(fā)展的過程中如果解決不好利益分配問題，解決不好
企業(yè)
到底為誰而存在、為誰創(chuàng)造財富、怎樣分配財富的問題的話，是走不穩(wěn)也走不遠的。做過戰(zhàn)略的同志都知道，戰(zhàn)略在開始的
肖炳釗
企業(yè)
企圖通過從別
企業(yè)
挖人代替培訓不可取
企業(yè)
管理
現(xiàn)在有個別
企業(yè)
面臨一個困惑，那就是有些員工，特別管理人員和技術(shù)骨干，經(jīng)過培訓，學到一些本事就跳槽。所以這些
企業(yè)
的老板認為不如從別
企業(yè)
挖人代替培訓。但本人認為這種方
唐文君
老板離
企業(yè)
越遠，
企業(yè)
反而越好！
企業(yè)
管理
一個老板在創(chuàng)業(yè)初期要靠自己的實力，靠自己的努力，把公司做起來，但是創(chuàng)業(yè)期過了，就進入了一個發(fā)展期，發(fā)展期就不能只靠你自己的力量了。如果你每天忙東忙西忙左忙右，忙到最
廖衍明
知名
企業(yè)
企業(yè)
文化
企業(yè)
管理
1.海爾：海爾的核心價值觀是：是非觀——以用戶為是，以自己為非發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀——人單合一雙贏2.蒙牛：愿景：做質(zhì)量最好、最專業(yè)、最專注的乳制品企
楊寶銘
企業(yè)
管理變革之不敢接單的
企業(yè)
企業(yè)
管理
管理變革之不敢接單的
企業(yè)
筆者遇到的最不可思議的事，就是，有些中小私企面臨的問題不是如何做大，而是不敢做大，具體的表現(xiàn)就是不敢接訂單。一家做家具的
企業(yè)
，一年的產(chǎn)值有近
孫軍正
企業(yè)
文化促使
企業(yè)
可持續(xù)成長
企業(yè)
文化
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正
企業(yè)
可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是
企業(yè)
的核心價值觀能與時俱進，不斷創(chuàng)新。只有適應技術(shù)與社會環(huán)境的變化，才能使
企業(yè)
在激烈的市場競爭中不斷成長和可持續(xù)的
孫軍正
一個成功的
企業(yè)
定有獨特的
企業(yè)
文化
企業(yè)
管理
一個成功的
企業(yè)
定有獨特的
企業(yè)
文化中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師的介紹：孫軍正15889667007集團執(zhí)行系統(tǒng)導師中國執(zhí)行力十強講師深圳十大優(yōu)秀培訓師國務院軍轉(zhuǎn)辦特聘
孫軍正
如何讓
企業(yè)
文化成為
企業(yè)
的盾牌
企業(yè)
文化
三流
企業(yè)
做方法，二流
企業(yè)
做品牌、一流
企業(yè)
做文化，顯然集團是向一流
企業(yè)
發(fā)展，打造醫(yī)藥保健品行業(yè)的龍頭老大，就此剖析幾個問題第一、為什么要做
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化是現(xiàn)在所有企
錢錦國
從
企業(yè)
行為看
企業(yè)
文化塑造
企業(yè)
管理
從
企業(yè)
行為看
企業(yè)
文化塑造 錢錦國 就像人總希望自己長壽一樣，世界上沒有哪一家
企業(yè)
不希望自己成為長壽的
企業(yè)
。但事實上，據(jù)中國國家工商總局的統(tǒng)計顯示，中國每年誕生15萬
程玉柱
企業(yè)
如何建設(shè)有特色的
企業(yè)
文化
企業(yè)
文化
企業(yè)
如何建設(shè)有特色的
企業(yè)
文化一、我國
企業(yè)
文化建設(shè)的基本現(xiàn)狀；（一）從
企業(yè)
性質(zhì)以及發(fā)展的情況來講：1、民營
企業(yè)
的相對趨向務實和成熟；2、知識類文化
企業(yè)
趨向理念和規(guī)范；
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